И какие есть у меня права, как у одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
Работаю медсестрой в детском саду. Директор Департамента образования решил перевести всех медиков, работающих в детских садах в штат поликлиник. Каковы правила перевода из одной организации в другую. Необходимо ли согласие работника на такой перевод (место работы остается - детский сад), меняется только работодатель. Как быть с неотгуленным отпуском. И какие есть у меня права, как у одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
Заранее благодарю за консультацию.
Уважаемая Ирина, добрый день!
Перевод в другую организацию осуществляется через увольнение работника: работник с прежнего места работы увольняется в связи с переводом в другую организацию, ему производтся все выплаты в последний день увольнения:расчет, компенсация за неиспользованный отпуск; на другой работе данного работника принимают на работу в связи с переводом.
Спросить