Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недавно я не смогла выйти на работу по уважительной причине, заранее сообщив это начальству.

19.10.2009, 14:39
• г. Хабаровск

Два месяца назад я заключила гражданский договор на оказание услуг с клининговой компанией. Недавно я не смогла выйти на работу по уважительной причине, заранее сообщив это начальству. Сегодня я узнала что меня уволили. На работе ко мне претензий не было. Имеет ли право работодатель меня уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга.

Чисто теоретически, если Вы не вышли на работу без письменного согласования с работодателем - то да. Скорее всего Ваше отсутствие оформили как прогул. Уточните у работодателя основания, по которым он расторг трудовой договор

Виктория

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги