Мы должны подписать бумагу о том, что согласны на изменения в стимулирующей части зарплаты, какие именно изменения не говорится.
Мы должны подписать бумагу о том, что согласны на изменения в стимулирующей части зарплатьы, какие именно изменения не говорится.
Здравствуйте, Елена. Если вы не понимаете последствий того документа который вас просят подписать, то можетеотказаться от этого со ссылкой на это.
Спросить
Какие бумаги оформляются при оформлении на пенсию? Меня заставили подписать какую-то бумагу о том, что я согласна, чтобы отдел кадров отслеживал обо мне всё
По трудовому договору у меня должна быть зарплата 100 рублей в месяц. В договоре прописано, что все изменения в Договоре должны оформляться допсоглашениями к нему. В случае, если Работодатель вынудил меня под давлением (угроза увольнения) подписать бумагу об изменении этой сумму сначала на 60, а затем 35 рублей в месяц, то могу ли я опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором? Все изменения в зарплате не оформлялись как Допсоглашение к Договору. Числа условные, но в % соотношении соответствуют реальному положению дел.
Скажите, пожалуйста, вычет алиментов производится с учителя с зарплаты только по тарификации или со стимулирующей части тоже должны взимать алименты?
Наше предприятие перешло на новую форму оплаты труда, каким образом администрация должна известить работающих об изменении? В какой форме (приказ, распоряжение или изменение трудового договора), за какой срок, и должна ли вообще извещать об этом. Должны ли работники расписаться в приказе о том, что они согласны или если не согласны, то что увольнение, сокращение и т.д. ? В принципе заработная плата, теоретически, не должна быть ниже, чем была, но а практически...
Спасибо.
ЗАКОННО ЛИ СНЯТИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Имеет ли право директор создать приказ о лишении стимулирующей части зарплаты с педагогов за несвоевременное прибытие детей в школу с 1 мая по 10 мая? стимулирующую часть сняли с отпускных.
На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Скажите, пожалуйста, является ли законным не выплата стимулирующей части зарплаты в полном объеме, то-есть выплачивается только базовая часть? Потеря в зарплате 7 тысяч рублей.
Учителям нашей школы индексацию с ноября 2019 года выплачивают в стимулирующей части. Оклад остался без изменений. Законно ли это, ведь стимулирующая часть не гарантированна?
