Что это такое и с чем его едят,если моего личного дела там нет,на должности не стою?

Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!

В учреждении проходит реорганизация и сокращение штата. Сотруднику вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую. Сотрудник согласился и написал заявление о переводе на предлагаемую должность, но затем передумал. Можно ли отозвать заявление о переводе и согласиться на сокращение. Спасибо!

Я сотрудник МВД, получил уведомление о сокращении должности и увольнении из МВД. могу ли я перевестись в другой регион на нижестоящую должность, но при этом сохранить прежний оклад.

Получила уведомление о сокращении. В приказе о сокращении штата работников звучит: Упразднить подразделение со всеми входящими в него штатными единицами. При этом подобное подразделение в Головном офисе организации продолжает функционировать. Возможен ли в такой ситуации мой перевод из упраздняемого подразделения в другое на место сотрудника с более низкой квалификацией (не имеющего высшего профессионального обрахования) с увольнением этого сотрудника? Могу ли я претендовать на исполнение своих обязанностей в рамках подразделения Головного офиса, расположенного в другом регионе. Я имею трех несовершеннолнтних детей.

Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:

- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора

(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

Организация приняла на работу сотрудника на должность разъездного характера. Сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение не создано.

В случае переезда работодателя применим перевод к этой должности?

Сотруднику МВД вручается уведомление о сокращении должности, в течении 1,5 месяцев ему другие должности не предлагаются, в тоже самое время на его должность назначается другой сотрудник.

Вопрос: что должен был сделать работодатель и в чём его нарушения?

Добрый день!

В связи с реструктуризацией филиала во время моего временного перевода на другую должность в другом городе, мне сказали, что по возвращении на свою действующую должность я получаю уведомление о сокращении, т. к. в нынешней структуре моего отдела и моей должности не существует.

Так же мне предложили вместо сокращения перевод на более низкую должность с зарплатой ниже текущей.

Насколько правомерно действие отдела кадров?

Примечание: занимала должность начальника отдела, предлагают должность инженера 1 категории.

В рамках сокращения мне была письменно предложена другая должность (IT-подразделение в банке), согласие о переводе на которую я письменно подтвердил. Затем работодатель отменяет приказ о моем сокращении. Могу ли я требовать перевода на предложенную мне новую должность, она меня устраивает больше чем моя первоначальная позиция?

22 марта 2017 года получил уведомление о сокращении должности в связи с преобразованием организации. Тем же числом дал согласие на перевод на аналогичную вакантную должность в другом отделе, что отражено в уведомлении.

Написал заявление о переводе на новую должность с 01.04.2017 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору на руки не получил.

Могу ли я отозвать свое на перевод на вакантную должность, если да, нужно ли писать новое заявление или достаточно не расписываться в дополнительном соглашении?

Спасибо за ответ.