Правомерность действий отдела кадров - сокращение и перевод на более низкую должность
Добрый день!
В связи с реструктуризацией филиала во время моего временного перевода на другую должность в другом городе, мне сказали, что по возвращении на свою действующую должность я получаю уведомление о сокращении, т. к. в нынешней структуре моего отдела и моей должности не существует.
Так же мне предложили вместо сокращения перевод на более низкую должность с зарплатой ниже текущей.
Насколько правомерно действие отдела кадров?
Примечание: занимала должность начальника отдела, предлагают должность инженера 1 категории.
Здравствуйте действия вашей администрации работодателя абсолютно правомерны по трудовому законодательству вам сейчас два варианта либо соглашаться на нижестоящую должность либо идти под сокращение но там вы получите только выходное пособие небольшое а также 2 месяца вам будет ещё платить среднюю заработную плату и всё и вы без работы.
Спросить
Добрый день, Рашида! По возвращению на ваше место работы, вам имеют право вручить уведомление о сокращении, сократить могут только через 2 месяца, если вы не дадите своего согласия на перевод на другую должность. При сокращении обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если переведетесь, то компенсации и выходного пособия не будет. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.
Вместо сокращения, Работодатель уведомил за два месяца о переводе в другой город моей должности, с одного своего предприятия в другое обособленное, а также с уменьшении оклада на 40%.Предлагали должности ниже, с меньшей зп, но в своем городе. Отказалась от таких должностей, от такого перевода, сославшись на существенные ухудшение условий труда. Расторгли со мной договор по п 7 ч 1 ст.77 ТК РФ. Скажите, что делать в такой ситуации. Стоит ли подавать в суд, чтобы уволили по сокращению или это уже практика?
При сокращении законно ли работодатель предлагает должности в другом городе и не по специальности? (Например, человек работает бухналтером, а ему в связи с сокращением предлагают работать электромонтером)
Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?
Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!
Уволен в порядке перевода в другую организацию, всвязи с сокращением штата. Трудовая на руках, в ней запись по ч 1 п.5 ст. 77 ТК РФ.Заявление на прием в эту организацию оформлено и находится у нового работодателя. За это время предложили другую работу. Имеется ли какая либо ответственность работника в случае отказа от трудоустройства переводом. Нужно ли отзывать заявление на прием письменно.
Декрет закончился 24.07.21, вышла на работу, через две недели получу уведомление о сокращении и через два месяца сократят. Какая возьмётся средняя зарплата для выплаты - месяца перед декретом или за эти три что я отработала по факту?
Перевод должности из одного отдела в другой рассматривается как сокращение штата?
