Вопрос без подписанного приказа об отпуске - риск для работника или лазейка для работодателя?

Работодатель меня не правильно отправил в отпуск по уходу за ребёнком, вместо того чтобы отправить до трёх лет отправил только до полутора лет, я пошла с просьбой к работодателю внести изменения, он отказался. Обратилась в Трудовую инспекцию, инспекция выявила нарушение и выдала предписание и штраф. Работодатель пошёл обжаловать в суд. Что будет дальше.

Нахожусь на больничном по временной нетрудоспособности. Первый больничный сдал работодателю, с большой задержкой в месяц но его оплатили и работодатель и оплатил соцстрах. Долго продержал его работодатель. Продолжение больничного листа, вот уже более месяца как сдан работодателю, но его нигде не видно. Работодатель отвечает что сдан в бухгалтерию. В ФСС стоит только выплата первого листка. Где найти правду? Куда обратиться чтобы выплатили больничный? Без средств уже 2 месяца.

Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы. Инспекция направила скан-копию акта проверки, но он абсолютно не читаемый. При обращении в инспекцию для разъяснения решения мне ответили, что решение принято в мою пользу и работодатель должен выплатить мне зарплату, но сроки не сообщают. Говорят, что эта информация предоставляется только нарушителю. Законны ли действия инспекции и должны ли они сообщать заявителю о сроках исправления нарушений.

Работаю у ИП. Трудоустроена официально. С 12 марта нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель не оплатил мне больничный лист, ссылаясь на то, что у него нет средств. Отправил с документами в ФСС за выплатой. ФСС после проверки счетов работодателя в выплате мне отказал. Направил обратно к работодателю. Работодатель собирается подать в суд на ФСС и разбираться, либо предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию, утверждая, что тогда ФСС сразу выплатит мне больничный лист и я не потеряю ничего, кроме стажа. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Стоит ли увольняться и какие выплаты я потеряю, если уволюсь..?

Женщине выдается больничный лист по беременности и родам где-то на пять месяцев, и на этот же период на время больничного листа она должна написать еще заявление о предсоатвлении отпуска по беременности и родам и нужно издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам?, ведь в табеле проставаляется больничный лист? Или отпуск?

Поясните пожалуйста..., а после окончания больничного листа она пишет заявление о предсотавлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет.

Очень жду Вашу помощь.

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации. С 22 июля 2015 г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам, работодателю предоставила лист по временной нетрудоспособности. Оплата по больничному листу была произведена работодателем, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту. На прошлой неделе бухгалтер сообщила, что теперь все больничные листы оплачивает ФСС, меня включили в списки, и когда деньги будут перечислены, мне необходимо вернуть их в кассу. Деньги от ФСС на карту поступили. Должна ли я возвращать их в кассу?

Приказ на увольнение от 04.02.2014 и больничный лист с 04.02--.2014 по 17.02.2014 и снова больничный лист с 05.03.2014. Будет ли оплачен мой больничный лист и кем, работодателем или ФСС.

Екатерина.

Здравствуйте, хочу задать вопрос, 30 сентября ухожу на больничный по беременности и родам, со 2 сентября ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом отпуске ушла на больничный по уходу за ребёнком, оплатит ли мне работодатель этот больничный и будет ли перенесён отпуск?

Оформляю на работе декрет. Написала заявление, чтобы предоставили отпуск по беременности и родам (также указала чтобы выплатили пособие на мою карту) и прикрепила к нему лист нетрудоспособности. На мой вопрос про приказ мне ответили в ок, что они не оформляют приказ на такого рода отпуск. Что сойдет лист нетрудоспособности без приказа. Павильно ли это? Не обманывают ли меня? Выплатят ли они пособие без приказа?

День добрый моя женя находилась в отпуске по беременности и родам, получила больничные, по своему желанию и по согласию работодателя вышла на полный рабочий день (до окончания больничного) произведён перерасчёт часть больничных денег вернули. Отработав 1 неделю может ли она уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И получать пособие (на работу больше не ходить). Не будет ли препятствовать ФСС назначению пособия, не вернут ли назад они в отпуск по беремености и родам?