Насколько законно отказать в повышении оклада при переходе с отпуска на декретный отпуск?
Я с 13.09.2015 по 25.10.2015 находилась в очередном отпуске. С 15.09.2015 меня перевели на новую должность, т.к старая попала под сокращение, соответственно новый оклад который на порядок ниже предыдущего. С 01.10.2015 у нас было повышение окладов. Мне сказали что моя ставка попала под повышение, но ввиду того что с 26.10.15 нахожусь в декрете мне зарплату не подняли. Созвонилась с отделом кадров, сказали что у них так, кто идет в отпуск с последующим декретом повышение не положено, основывается на каком-то изменении не понятно к какому нормативному документу, который почему-то не смогла вспомнить. Пообещала скинуть информацию на руководителя. Подскажите, не нарушены ли мои права Спасибо! Подскажите, как быть в данной сутации?
Здравствуйте! Необходимо добиться ознакомления с ЛНА организации по вопросу индексации окладов и обратиться с жалобой в инспекцию по труду ,если Ваши права нарушены,т.к. согласно приказа индексация происходит в целом по организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация