Юридическое лицо отправило трудовую книжку работнику с задержкой в одну неделю - возможные последствия и шансы иска в суде

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Направление трудовой книжки курьером - правовые аспекты и требования

Можно ли направить трудовую книжку курьером (курьерской службой) по адресу, указанного в заявлении работника, если работник не указал в заявлении, что ему нужно доставить трудовую книжку именно почтой? Написано в заявлении, просто доставить по адресу, без слова "почтой". Как регулирует вопрос направления трудовой книжки не почтой, а курьером или другой альтернативной службой законодательство?

Читать ответы (6)

Что делать если работник действительно обратится в суд?

Работник уволился. В книге учета трудовых книжек подписи о том что он получил трудовую книжку нет. Говорит что организация ее потеряла, хотя мы ей ее отдавали. После прокурорской проверки меня наказали выговором, а директор получил штраф. Работник видимо не удовлетворен результатами проверки и теперь подает на организацию в суд. Заявления на выдачу трудовой книжки или дупликата работник не писал. Несмотря на спорную ситуацию мы отправили работнику письмо с просьбой прийти и получить дупликат трудовой книжки. На звонки работник не отвечает. Что делать если работник действительно обратится в суд?

Читать ответы (2)

Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку.

Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку. Работник вышел на работу, но без трудовой книжке, сказав, что возникла какая-то заминка, что там бухгалтера не было на месте и трудовую он получить не смог, но пообещал сделать это позже. Сейчас он говорит, что не может получить трудовую, так как ее не отдает бывший работодатель, у них там какой-то конфликт, его не пускают даже в здание. Фактически сотрудник работает без оформления уже неделю. Как лучше защитить интересы работодателя?

Читать ответы (1)

Можно ли отправить трудовую книжку экспресс-почтой по собственной инициативе при увольнении?

При увольнении работадатель обязан выдать трудовую книжку в последний день увольнения. Сотрудник ОК предлагает написать заявление, что-бы отправить книжку по почте, а это несколько недель. Книжка мне нужна на следующий день для трудоустройства по другому месту. Вопрос могули я написать заявления отправить трудовую книжку указнной экспрес почтой (которю я лично опачу) или это можно сдеть только почтой России с описью.

Читать ответы (1)

Прошло уже почти 2 недели после увольнения Куда следует обратиться и чего ждать?

Я работала у индивидуального предпринимателя и уволилась по собственному желанию, отработав 2 недели. Трудовую книжку получила через 2 дня, а расчетные до сих пор не получила. Бывший работодатель говорит, что я получу свои расчетные после того, как все его работники получат зарплату. Прошло уже почти 2 недели после увольнения Куда следует обратиться и чего ждать?

Читать ответы (1)

Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?

Читать ответы (2)

Или просто можно изменить первоначальные исковые требования?

Работодатель в течение 2 х месяцев не выдавал трудовую книжку. Затем по моему заявлению выслал ее почтой без описи вложения, оценив в 1 рубль. Я подала исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. По моей просьбе суд вскрыл письмо, в нем была трудовая книжка с неправильной записью об увольнении (неверное число, месяц), а также документы (справки о трудовой деятельности) с неправильными датами и орфографическими ошибками. Могу ли я на следующее судебное заседание подать второй иск о признании записи в трудовой книжке приказа об увольнении недействительными? Или просто можно изменить первоначальные исковые требования? И как правильно мне это сделать? (на следующем заседании суда или заранее). Спасибо. Подача второго иска.

Читать ответы (2)

Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?

Если работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Я подала исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Работодатель в течение 2 х месяцев не выдавал трудовую книжку. Затем по моему заявлению выслал ее почтой без описи вложения, оценив в 1 рубль. Я подала исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. По моей просьбе суд вскрыл письмо, в нем была трудовая книжка с неправильной записью об увольнении (неверное число, месяц), а также документы (справки о трудовой деятельности) с неправильными датами и орфографическими ошибками. Могу ли я на следующее судебное заседание подать второй иск о признании записи в трудовой книжке, приказа об увольнении недействительными? И как правильно мне это сделать? (на следующем заседании суда или заранее). Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическое лицо отправило трудовую книжку работнику с задержкой в одну неделю - возможные последствия и шансы иска в суде

Хабаровск - онлайн услуги юристов