Могу ли я получить надбавку за вредные условия труда при работе заведующим фармацевтического склада. В договоре по этому поводу ничего не было прописано. Я уже уволился, а узнал об этом я по вашей ссылке мне на почту.

Здравствуйте! Да, можете

Возможно ли получить надбавку за вредные условия труда при работе заведующим фармацевтического склада без упоминания в договоре

Требование компенсации по утере работы из-за вредного химического производства в цехе

Мне каждый день приходилось выполнять работы в цеху с вредным хим. производством, но в инд. договоре не было указано место работы, а условия труда были определены как нормальные, узнав что производство вредное, я уволился. Могу ли я требовать компенсацию по утере работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие прописанного отпуска в изменениях к трудовому договору - правомерен ли отказ работника отдела кадров?

Помогите пожалуйста разобраться. С 12.09.2014 я работаю по срочному договору, в котором прописаны: тариф, подземные (особовредные) условия труда, отпуск (28 дн. основной,24 дн.за работу в Районах Крайнего Севера,1 дн. за фактически отработанное время во вредных усл. труда,14 дн. за работу в подземных условиях труда), районный коэффициент 50%,надбавка за работу в Районах крайнего Севера 80%. Сегодня мне вручили изменение к трудовому договору от 01.06.2015 в котором указаны: добавления в название наименования службы в которой я работаю (объеденили 2 участка в один) тариф тот, что и был подземные (особовредные) условия труда. НО в разделе условия труда и отдыха прописано только, что условия труда (на основании результатов специальной оценки условий труда) установлены в соответствии с классом вредности 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), а про отпуск ни единого слова. На вопрос в отделе кадров, почему не прописан отпуск, мне было сказано, что это не прописывается в изменениях к трудовому договору, а только в основном. Подскажите правомерен ли отказ работника отдела кадров? И должно ли в изменениях к трудовому договору быть прописано предоставление отпуска и кол-во дней? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Помощь специалиста требуется - условия труда на предприятии вредные и отсутствует доплата

Требуется помощь специалиста. Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была доплата за работу во вредных условиях, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - выплата надбавки за вредные условия и предоставление дополнительного отпуска

Работа связана с работой за компьютером (техник по обработке полетной информации на авиаремонтном заводе). Выплачивают надбавку к окладу за вредные условия труда из расчета норм занятости во вредных условиях, принятых нормативным актом предприятия (вместо 12% ,указанных в колдоговоре, выплачивают всего 4%, ссылаясь на то что по этим нормам работаю во вредных условиях всего 50 часов из 150, хотя место работы не меняю). Дополнительный отпуск за вредные условия не предоставляют, ссылаясь на то что он не прописан в колдоговоре. Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться, отстаивая свои права. И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда

Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.

Читать ответы (1)

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Читать ответы (1)

Недекларированные вредные условия труда - влияние на пенсию и возможность подачи в суд

Вопрос по пенсии по списку 2 Вышел на пенсию в 50 по стажу работы в РКС Так же был вредный стаж Получаю пенсию уже 7 лет. Сейчас выяснилось, что бывший работодатель, предоставляя информацию в ПФР, не указал вредные условия труда в промежутке 10 лет. Т.е. с 2003 по 2013 год, официально работая эл.сварщиком (есть все записи в трудовой, есть табеля и т.д.)и получая при этом надбавку за вредность, работодатель (РЖД) указал в справке для ПФР не «вредные условия», а «обычные условия труда» Вопрос: Имеет ли смысл подавать в суд на бывшего работодателя, с целью установления за этот срок «вредных условий труда»? Возможен ли затем перерасчёт пенсии в большую сторону? Или Этторе играет кардинальной роли, если пенсия и так была назначена в связи с работой в РКС? Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Отсутствие указанных вредных условий труда в срочном трудовом договоре

Заключил срочный трудовой договор с предприятием.. но в договоре не указаны вредные условия труда. А именно начисления отпуска например 28 дней по закону 16 за местность приравненная к Районам крайнего севера. А завредное производство доп отпуска нет. как быть. И будет ли тогда засчитываться работа во вредных условиях.

Читать ответы (1)

Лет назад завод руководил коллективным договором об оплате за вредные условия труда, но не выполнил его

30 лет назад руководители завода в коллективном договоре писали о оплате за вредные условия труда, но не платили. Мне так сказали в УПФ и в ОК завода. Месяц назад я узнала об этом договоре, получив его копию. Могу ли я сейчас получить доплату за 5 лет за вредные условия труда. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли получить надбавку за вредные условия труда при работе заведующим фармацевтического склада без упоминания в договоре

Владивосток - онлайн услуги юристов