Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41.
₽ VIP

22.10.2009, 09:03

• г. Омск

В соответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определен перечень видов работ, которые для указанных в данном Постановлении категорий работников, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.

Данный перечень включает в себя педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, педагогическую работу в учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой.

Абзацем 11 пункта 2 настоящего Постановления определено, что выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Просим разъяснить вправе ли работодатель (государственное учреждение дополнительного образования) предоставить возможность работнику выполнять педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени затраченного на осуществление педагогической деятельности.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

23.10.2009, 00:45,

г. Обнинск

Любой работодатель (в т.ч. государственное учреждение дополнительного образования) может по договоренности с работником предоставить возможность работнику выполнять любую иную педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени, затраченного на осуществление этой иной педагогической деятельности.

Это не только не запрещено ТК РФ, предложенный Вами вариант организации и планирования рабочего времени может регламентировать ст. 102 ТК. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации труда, при которой для отдельных работников допускается (в определенных сторонами трудового договора пределах) саморегулирование начала, продолжительности перерыва, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (например – месяца).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41. ₽ VIP

Омск - онлайн услуги юристов

Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41.
₽ VIP