Возможность восстановления на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон - что нужно сделать и будет ли учтено предыдущее трудоустройство?

Я был уволен по соглашению сторон 31.12.2015, но работодатель не выполнил один пункт соглашения, а именно в пункте было указано, что полис ДМС будет действовать до окончания срока его действия, т.е. до 29.02.2016 г, но 20.01.2016 г работодатель его аннулировал можно ли признать это соглашение недействительным и восстановиться на ранее занимаемую должность?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

03.07.14 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Я сообщила работодателю об окончании декрета в начале июня, в ответ мне было сказано, что вакансий с моим уровнем з/п в моем отделе нет, и мой непосредственный начальник предложил вакансию с понижением в должности и окладе. У меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор, где прописаны должность и оклад. Я обратилась в отдел кадров компании, чтобы мне нашли равноценную должность с моим уровнем оклада, но пока вариантов не предлагали. В случае, если до конца декрета предложений не будет: 1. Стоит ли мне дожидаться окончания декрета или лучше заранее письменно оповестить работодателя о своем выходе на работу? 2. Как вести беседу с начальником, который мне говорит, что меня не возьмут обратно в фирму с сохранением оклада? 3. Могу ли я рассчитывать на мое обязательное трудоустройство в фирме в моей или соответствующей должности с сохранением моего оклада? 4. Если по окончании срока декрета фирма не может предоставить мне возврат моей должности или предоставить аналогичную должность в другом отделе, что я могу требовать от работодателя? 5. В каких случаях меня могут уволить с моей работы?

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: 15.05.2013 г. я была уволена из компании по п.1. ч. 1 ст.77 ТК (по соглашению сторон) . Было составлено соглашения по которому работодатель обязался выплатить мне денежную компенсацию при расторжении трудового договора. Сегодня 25.06.2013 г. я узнаю что беременна, срок беременности 8 недель. Подскажите могу ли я восстановиться на прежнем месте работы и получать декретные. Что мне для этого нужно?

Я попал под сокращение на заводе. За два месяца я получил извещение о расторжении со мной трудового договора. За этот период я нашёл работу в другом предприятии и уволился с прежней работы по собственному желанию. При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы. Руководство отдела, в котором я работал, дала мне не лестную характеристику и в результате чего мне отказали в месте на новой работе. Могу ли я восстановиться на прежней работе по закону? Учитывая, что причиной потери новой работы стала характеристика с прежней работы. Убедительно прошу указать статьи.

Меня сократили 2 мес. назад. Пришла в офис компании и узнала, что на мою должность берут другого сотрудника для выполнения аналогичных обязанностей. Плюс, на момент моего увольнения мне не были предложены вакансии по новой штатке, а там есть должность которая мне подходит и она вчера появилась на сайтах по работе. И самое главное, что меня не знакомили с приказом об изменении штатного расписания в нашем отделе и предложили сначала уйти по соглашению сторон. Я согласилась, и попросила об увольнении через 3 нед. назначили дату. Данное соглашение не имеет обратной силы и я сказала, что подпишу только в день увольнения. Кадры не стали ждать и выслали мне уведомление о сокращении. В течении месяца меня дважды уведомляли об одних и тех же вакансиях ниже по должности и зп в 2 раза. Прождав 1 мес. я решила отказаться от предложенных вакансий т.к. получила предложение от нового работодателя. Уволилась досрочно 1 июня (по сроку 22), а 25 числа на сайтах о работе появилась вакансия нового руководителя отдела (по новой штатке) в подчинении 2 должности, одна из них моя. У нового работодателя я отработала 1 день и отказалась от дальнейшего сотрудничества. Успела в 2 х. нед. срок стать на учёт в ЦЗ населения. На данный момент признана безработной. Подскажите, пожалуйста, есть у меня возможность восстановиться в должности по которой меня сократили? Куда мне лучше обратиться, в трудовую, или сразу в суд. Прошло 2 мес.

Такая ситуация. Устроилась на работу с испытательным сроком на должность финансового специалиста. При трудоустройстве мне описали должностные обязанности (работа с банком платежи и т.п). Собственно на них я и шла. Но в течение первых дней выяснилось, что работодателю нужен был не столько фин. сотрудник, сколько постановщик технических задач программисту, а это совершенно другая должность и функции, с которыми я не работала. Естественно, сложилась ситуация, когда я не могла правильно исполнять работу. В компании проработала неделю, после чего, работодатель попросил уволиться. Естественно платить не стал. Я попросила заплатить хотя бы 2000, т.к данная ситуация произошла по вине работодателя, мне тоже был не выгоден этот простой. Я отработала неделю, один раз были сверхурочные, пришлось отклонять приглашения на работу других компаний. На что работодатель заявил, что я не имею права требовать денег, т.к правильно не выполнила работу и подвела их. Прав ли работодатель в данной ситуации? И вообще нужно ли платить на испытательном сроке за 3, 5, 8 дней работы? Спасибо.

У меня такой вопрос... я уволилась с работы по соглашению сторон без оплаты и претензий, для меня это было принципиально. В соглашении о прекращении трудовый отношений все написано правильно-по соглашению сторон... а взяла в руки трудовую... там написали расторгнуто по инициативе работника... это грубое нарушение? Не совсем поняла ответы присланные юристами... отсюда еще вопрос... а если моему будущему работодателю было принципиально важна запись... (по соглашению надо было) и если мне из за этой записи работодатель откажет... с кого я должна спрашивать? И что мне делать? На предыдущей работе говорят приходи мы тебя напишем под этой записью другой текст... это нормально?

10.09.2001 я был принят на работу в коммерческую фирму с испытательным сроком 2 месяца. При этом подписание трудового соглашения откладывалось по различным причниам до конца испытательного срока. По его окончании (10.11.2001) я был уволен, в трудовой книжке записей о моей работе в этой фирме сделано не было. Естественно, выходное пособие выплатили далеко не все, и до сих пор задерживают выплату остатка. Куда мне следует обратиться по поводу взыскания с фирмы выходного пособия в первую очередь и какие документы представить?