Работник, проработавший 15 лет на представительстве в Корее, уволен по причине отсутствия на официальном рабочем месте в колхозе в РФ - законно или нет? Какие действия предпринять? - опытный ры

₽ VIP

Вопрос так завуалирован, что просто ужас.

Этот вопрос должен был возникнуть 15 лет назад. Тогда уже работник должен был быть уволен за прогул. Из вопроса непонятно где платили зарплату и когда уволили.

Официально он был оформлен в колхозе. Именно здесь должно быть оформлено так называемое "представительство" по нашим законам, которого, как полагаю, не было.

А на деле получилось, что оформился он в колхозе как работник. Уехав в Корею самостоятельно заключил контракт и работал себе не узаконив трудовые отношения с Российским законодательством.

Зачем тогда сейчас к нему аппелировать сейчас?

С уважением, Виктор Николаевич.

Виктор Николаевич, человек официально работал на колхоз, а не сам уехал. Есть приказ о командировке, запись в трудовой о работе именно в Пуссане. Ему платили командировочные, соц.налоги в бюджет и т.д. Он выполнял поручения руководства 15(!) лет. Что зарегистрировано и где, естественно, не вникал, не придавал значения. После смены начальства колхоза его просто вышвырнули, формально придравшись к якобы прогулам. Новый председатель правления ежедневно по факсу и по телефону в Корею отдавая ему распоряжения, даже не упомянул о предстоящем увольнении и уведомление об увольнении отправил на домашний адрес, где тот бывает 1 раз в год. Человек готов уволиться сам, но не за прогулы же?! С Ув.Ник