Возможность получить премии после увольнения по сокращению и влияние на расчет среднемесячного заработка
Уволена 10 ноября 2015 г. по сокращению штата в организации. Работодатель произвел расчеты по выплате з\п за фактически отработанное время, выходное пособие, компенсацию отпуска и компенсацию за досрочное освобождение от должности. Выплаты премии по итогам за 4 кв. 2015 г. и годовая премия на данный момент предусмотрена в декабре этого года. Подскажите, пожалуйста, возможно ли склонить работодателя к выплатам ранее указанного времени, т.к. если я правильно понимаю, они тоже будут входить в расчет среднемесячного заработка? Т.е. если работодателем определен срок выплаты данных премий 31 декабря, в связи с тем что я уволена по сокращению я не могу получить данные выплаты ранее? Право на премии в данном случае, согласно ТК, у меня есть и если они будут произведены ранее положенного срока расчет среднемесячного заработка будет отличен от текущего. Неужели нет никаких пунктов ТК по данному вопросу, чтобы повлиять на решение в данном вопросе? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Нет,склонить не возможно.Начисление премии происходит в конце года.Порядок выплаты регламентируется ЛНА организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация