Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?

• г. Пермь

Работаю по сменному графику 10 часов в день\4 дня в неделю. Сижу на окладе.

В прошлом месяце отработал 2 недели по сменному графику и внезапно перевели на скользящий график работы 2 через 2. Соответственно в конце месяца фактически отработанных часов до оклада не хватило, т.е. я не выработал свой оклад, соответственно много потерял в з\п.

Обязан ли работодатель компенсировать мне потерянные часы? Я же не по своей вине не отработал время..

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет, такого понятия как компенсация за потерянные часы в ТК РФ нет, это не простой

Спросить

непонятно, почему вам не сохранили средний заработок, обратитесь с жалобой в трудинспекцию, проверят правильность начисления

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов