Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать
Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписания?
Спасибо.
Нет, нельзя. На сегодняшний день оклад - существенное условие трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья, согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие: "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Это в приказе о приеме на работу можно сослаться на штатное расписание, а в трудовом договоре обязательно надо прописать размер оплаты труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 433 Поиск Регистрация