Наблюдение государственного предприятия отменяет выплаты работникам его ликвидируемого филиала - разъясните ситуацию

Разъясните ситуацию пожалуйста. У гос. предприятия ликвидируется филиал с 9 декабря, работники были заранее предупреждены о ликвидации. Естественно надеялись на положенные выплаты. А 17 ноября было судебное заседание в Арбитражном суде и в отношении гос. предприятия ввели процедуру наблюдения. Теперь получается и предприятие банкрот, а филиал еще не ликвидирован. Это значит работникам ликвидируемого филиала этого гос. предприятия не светят никакие выплаты по ликвидации? Разъясните пожалуйста.

Разъясните ситуацию.

Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку?

Заранее спасибо.

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?

Скажите пожалуйста, могу я уволить работника по п. 7 ст.77 ТК РФ-отказ работника от продожения работы в связи с изменением существенных условий тр. дог. Работник был предупрежден о прекращении деятельности филиала, однако практически всем работникам я предложил перейти в другой филиал, но некоторые отказываются и хотят уволиться по ликвидации. Место работы остается то же, никуда переезжать им не нужно. Спасибо.

Меня за 2 месяца уведомили о ликвидации филиала ФГУП. Не совсем понятно - является ли ликвидацией филиала Предприятия, если на базе ликвидируемого филиала сразу же образуют другое подразделение, этого Предприятия (ФГУП), с теми же функциями, что и ликвидируемый филиал, и теми же работниками (соответственно изменилось штатное расписание - сокращена численность только управленческого аппарата на пару единиц), но в подчинении другого филиала этого же Предприятия? И как в данном случае должны предлагаться вакансии – по личному решению руководителя ликвидируе-мого филиала (и он же руководитель вновь созданного подразделения) или это как-то регулируется Законом?

Помогите разобраться.

Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Спасибо.

Школа имеет два филиала. Один филиал зарыли. Она стала самостоятельной школой-сад. работник этого филиала работает теперь в другом, нашем же филиале как оформить трудовую.

Извините, что задаю свой вопрос еще раз.

Уважаемый Харсеев Вячеслав Алексеевич, из Вашего ответа, понятно, что филиал не является юр. лицом. Следует ли из этого, что в состав ликвидируемого предприятия имущество филиала будет включено?

ВОПРОС БЫЛ такой:

Кредиторами Общества с дополнительной ответственностью предъявлен иск в арбитражный суд о ликвидации общества в связи с его несостоятельностью. В состав имущества, подлежащего распределению между кредиторами, истцы просят включить актив филиала предприятия (находящегося в другом городе). Представитель ответчика заявил, что иногородний филиал является самостоятельным юридическим лицом и ликвидации не подлежит. Так вот вопрос, будет ли включено в состав ликвидируемого предприятия имущество филиала?

В ходе судебного заседания арбитражного суда было установлено, что исковое заявление подано филиалом предприятия. Истец (ранее филиал) направил уточнение к исковому заявлению, в котором просит признать истцом само предприятие, выступающее в лице директора филиала, на основании положения о филиале и гендоверенности. Возможно ли это? на какую статью АПК сослаться?