Опасность увольнения по статье - ситуация с жалобой на пристава ФССП

Работаю в фссп. Приставом по оупдс. На меня пришла жалоба, её содержание конечно не соответствует правде, но есть пру моментов. Во первых гражданка указывает что во время приема граждан я начал ее оскорблять, Выгонять из отдела, толкал в грудь, она просила не оскорблять ее и не трогать а я продолжал. Второй момент этто то что новый начальник категорически не желает что бы я работал в отделе и не раз пытался заставить меня уйти по собственному желанию. Заявление по собственному я так и не писал. Был даже момент рукоприкладства с его стороны. В общем ему эта жалоба только на радость. Если он всё обставит так что меня признают виноватым и посчитают что содержание жалобы на меня - правда. И начальник даже заставить 1-2 сотрудниц сказать что слышали как я оскорблял еею что мне грозит? Могут ли меня уволить по статье? За три года работы небыло ни единого замечания, жалоба тоже первая. Если ли хоть какая то вероятность что меня уволят по статье?

Работаю в фссп. Приставом по оупдс. На меня пришла жалоба, её содержание конечно не соответствует правде, но есть пру моментов. Во первых гражданка указывает что во время приема граждан я начал ее оскорблять, Выгонять из отдела, толкал в грудь, она просила не оскорблять ее и не трогать а я продолжал. Второй момент этто то что новый начальник категорически не желает что бы я работал в отделе и не раз пытался заставить меня уйти по собственному желанию. Заявление по собственному я так и не писал. Был даже момент рукоприкладства с его стороны. В общем ему эта жалоба только на радость. Если он всё обставит так что меня признают виноватым и посчитают что содержание жалобы на меня - правда. Что мне грозит? Могут ли меня уволить по статье? За три года работы небыло ни единого замечания, жалоба тоже первая. Если ли хоть какая то вероятность что меня уволят по статье?

Несколько раз подавал в ГСУ при ГУВД жалобы на руководство СУ при УВД и следователя по поводу необоснованного затягивания следствия. На все жалобы получал отписки за подписью зам. начальника отдела. На приеме у начальнику ГСУ при ГУВД еще раз подал жалобу где жаловался уже на зам. начальника отдела ГСУ. Через месяц мне пришла очередная отписка за подписью опять же зам. начальника отдела на которого я жаловался. Вопрос: Обязан ли начальник ГСУ лично подписать ответ на мою жалобу поданную у него на приеме?

Моя дочь работает на заводе 3 года. Новый начальник отдела сказал ей чтобы она написала по собственному заявление, он уже нашел ей замену, и новый сотрудник проходит испытательный срок, она ему ответила, что не будет писать никакого заявления, он стал ее оскорблять, зашел в кабинет, увидел, что она сидит за компьютером, схватил ее за пиджак и стал выгонять, она закричала помогите, сбежались сотрудники с других отделов, оттащили его, пристыдили, что такой здоровяк на хрупкую девушку руку поднял, он ушел, через некоторое время принес ей письменное задание со сроком исполнения, она подписала задание, указав другую дату, так как та дата была нереальная (это отдел снабжения и не все зависит от сотрудников отдела). У дочери ребенок 6 лет, она в разводе, да еще и в кредит купила себе квартиру, ей эта работа очень нужна, старый начальник отдела уважал ее как работницу. После работы она сходила в полицию, написала на него заявление за его рукоприкладство. Что ей делать, помогите.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.

Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?! Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?!

Прошу дать правовую оценку сложившейся ситуации. Работаю начальником отдела в бюджетном фонде. Сначала из отдела перевели двух специалистов в другой отдел. Таким образом, в отделе остались работать я-начальник отдела, и еще один сотрудник. При этом функционал отдела никто не сокращал, то есть объем работ остался прежним. И новых людей в отдел брать не разрешали, хотя при возросшей нагрузке отдел не может справляться с полным объемом работ. В этот понедельник меня представили новому начальнику моего же отдела (который с собой привел двух новых сотрудников в отдел), который (документов никто не показывал) назначен официально на эту должность. Меня же просят написать письменное заявление о переводе на нижестоящую должность. Говоря при этом, что написать заявление нужно обязательно, так как под моим руководством отдел не справляется с работой (хотя я неоднократно направлял генеральному директору служебные записки о необходимости заполнить свободные вакансии отдела, так как работы очень много, но получал устный отказ). Уже сняли табличку с кабинета, меня пересадили на другое место, но заявление я по-прежнему не пишу. На мой вопрос, по какой ставке мне начисляется заработная плата (начальника отдела или специалиста отдела), бухгалтерия не дает ответов. Прошу дать именно правовую оценку (а не житейскую) и совет, как мне правильно действовать в данной ситуации?

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?