Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Риски при сокращении должности и заключении договора гражданско-правового характера - что нужно знать

16.11.2015, 22:08
• г. Москва

Уведомление о сокращении должности с 20.11.2015 г. А с 23.11.2015 предлагают заключить договор гражданско-правового характера. Какие риски?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!При трудоустройстве по договору ГПХ Вам не оплачивается больничный лист ,отпуск не предоставляется.

Спросить

Уведомление о сокращении должности с 20.11.2015г. А с 23.11.2015 предлагают заключить договор гражданско-правового характера. Какие мои действия? Нужно ли вставать на биржу труда?

Спросить

Нет,вставать не нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
02.02.2017, 23:11

Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли засчитано в стаж и начислены баллы?

Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли защитано в стаж и начисленны баллы?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.02.2017, 23:09

Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли засчитано в стаж и начислены балы?

Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли защитано в стаж и начисленны балы?
Читать ответы (1)
Лидия Васильевна
29.10.2012, 21:59

Со сторожами и кочегарами, работающими в школах, заключают договора гражданско-правового характера.

В каком случае с работником, работающим по трудовому договору в бюджетной организации, могут заключить договор гражданско-правового характера? Спасибо! Со сторожами и кочегарами, работающими в школах, заключают договора гражданско-правового характера. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
09.06.2015, 20:25

Сравнение договора Гражданско-правового характера и договора оказания услуг с точки зрения сокращения без уведомления

Тема: Сокращение Договр Гражданско-правового характера, то есть договариваются два независимых лица, никаких отношений подчиненности. А договор оказания услуг, интересно какого характера? В чём их отличия с юридической стороны, и условия по сокращению без уведомления по этим договорам разве различно?
Читать ответы (1)
Игорь
31.10.2016, 14:04

Вопрос о возможности заключения гражданско-правового договора на временную должность сторожа в бюджетном учреждении на 2 месяца.

Нужен сторож на 2 месяца в бюджетное учреждение. Штатная должность отсутствует. Можем ли мы заключить договор гражданско-правового характера?
Читать ответы (3)
Светлана
25.02.2016, 21:09

Оформление гражданско-правового договора после увольнения - влияние на выплату пособий по сокращению

Меня увольняют по сокращению штата с 1 марта. С 2 марта предлагают оформить гражданско-правовой договор на месяц. На ту же должность. Как повлияет заключение мной гражданско-правового договора на выплату мне пособий по сокращению?
Читать ответы (1)
Марина владимировна
09.01.2015, 10:53

Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?

Сотрудники всего отдела были предупреждены об увольнении по сокращению штата с 23.07.2014. Я-начальник отдела, уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, т. к в соответствии с приказом о сокращении отсутствовали должности, которые мне могли быть предложены. 7.09. 2014 я узнаю о том, что мой заместитель по прежнему работает в должности заместителя начальника. На этом основании я делаю вывод, что мои права нарушены, т.к фактического сокращения должности до настоящего момента не произошло, ведь функции заместителя 100 % совпадают с функциями руководителя. Следовательно, от меня избавились как от неугодного сотрудника. Руководство предприятия заявляет, что должность заместителя сокращена, а работает он по производственной необходимости за штатом с уведомлением о сокращении с 23.07.2014 на руках. При этом в трудовой книжке заместителя не сделано никакой записи о сокращении, с ним также не заключен договор гражданско-правового характера. Считаю, что сокращение моей должности было фиктивным. Права ли я?
Читать ответы (14)