Проблемы с выплатой декретных и некомпетентное уведомление о сокращении должности - вопросы и решения
У меня много вопросов:-(
1. Я нахожусь в декрете с 30 сентября (рожать мне с 30 ноября по 4 декабря, но врач сказала возможно с 23 по 27 ноября), рапорт на декрет написала 8 октября, т.к. лежала в больнице... До сих пор не выплатили всю сумму декретных, часть в 70 т.р. выплатили 29 октября и до сих пор не выплатили оставшиеся 130 т.р.. Ссылаются на то что с ФЭДа не перечислили им деньги. 2. Пришло мне уведомление о том, что мою должность сокращают в связи с сокращением должности. Уведомление пришло на домашний адрес, подписанное 28 октября и без печати.
3. 29 октября я написала рапорт о компенсации за найм жилья, в связи с тем, что сотрудник занимающийся вопросами по ЖБК находилась в отпуске до 10 ноября, мне до сих пор не дали ответа по моему рапорту.
Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации. Заранее большое спасибо!
Меня перевели на равнозначную должность по рапорту комбата т.к я собралась идти в декрет. Дела и должность сдала. В новом батальоне рапорт о принятии дел и должности не пишу и по актам ничего не принимаю, т.к через месяц в декретный отпуск уходить, я ничего не нарушаю? Мне нужно писать рапорт о принятии дел и должности? Потом будучи в декрете на меня не навешают долги?
Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
По моей ситуации. Я работаю в гос. организации, сейчас нахожусь в декрете, мою должность, с которой я уходила в декрет и на которой числюсь сокращают. Мне предлагают менее оплачиваемую должность или сокращение. Разве мне могут предложить менее оплачиваемую должность? Заранее, спасибо!
В бюджетной организации сокращение штатов. Выдано уведомление муниципальному служащему о том, что переводят на техническую должность в связи с сокращением его муниципальной должности (ставки), и сотрудник при этом согласился на перевод. Подскажите пожалуйста, какие выплаты надо будет произвести сотруднику: надо ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск переводимому сотруднику если на это возникло право?
Заранее спасибо!
Я написала рапорт на декретный отпуск, и предоставила к рапорту выписку с женской консультации через 3 рабочих дня. Написала объяснительную, почему так поздно предоставила выписку (проблема была с врачом). Прошёл месяц, а в декрет меня не оформили. Через месяц мне рожать, а декретные не выплатили. И сказали, что я виновата, и хотят влепить мне выговор. Что мне делать в такой ситуации?
Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
Такая проблема: я работаю на постоянной должности, скоро уйду в декрет, работодатель в курсе моего положения! Сегодня мне сообщили, что с 01.10 мою должность сокращают, взамен постоянную должность работодатель предоставить не может! Мне предложили 2 варианта. Первый, я остаюсь, меня переводят на временную должность (декретное место другого сотрудника), т.к на этом месте уже есть временно исполняющий обязанности сотрудник, то меня отправляют в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы до самого декрета, т.е я буду сидеть без денег, потом как я уйду в декрет меня уволят если сотрудник на чьей должности я была выйдет на работу после своего декрета. Второй вариант: мне предложили уволится по соглашению сторон с выплатой определенной суммы которую я получила бы если доработала до декрета на своей должности! Работодатель очень спешила с моим решением просила чтоб документы были подписаны сейчас же, что второй вариант самый лучший и на него нужно соглашаться! Как мне быть в такой ситуации? Спасибо.
У меня несколько вопросов связанных с выходом из декрета до 3-х лет. Мою должность сократили, пока я сидела в декрете до 3-х лет. 4 января 2013 года моему ребенку исполняется 3 года, какие мои действия? Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года? Если я сегодня 13 ноября напишу заявление на выход на работу и мне предложат временную должность, стоит мне соглашаться (я боюсь, что тогда я не смогу при увольнении с временной должности уже получить компенсацию, которую я получу при сокращении) ? А 26 ноября вообще планируется реорганизация. Меня могут уволить при реорганизации если моя должность ранее попала под сокращение и мне пока не прислали уведомление, потому что я в декрете.
У меня вопрос, мне предложили должность, все устроило, но она декретная. Сказали а трудовой укажут на время декрета основного сотрудника, но без указания сроков. Как быть в этой ситуации? Как реагировать? Смогу ли я с декретной должности выйти сама в декрет и как оплатят? Прошу дать ответ.
