Снижение оклада после выхода из декретного отпуска - правомерно ли и как быть?
Прошу помощи у вас, уважаемые юристы. Я являюсь одинокой матерью, сейчас моему ребенку 1 год и 5 месяцев. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного я работала глав. Бух-ом с окладом в 23 тыс. руб. Сейчас мне сообщают, что если я сейчас выйду на работу, то зарплата моя будет составлять 5 тыс. руб. Вот они мне написали: "утверждаем новое штатное расписание - на период кризиса и нестабильной финансовой ситуации в комапнии. Оклад гл. буха - 5000 рублей" Подскажите правомерно ли это и как мне быть в данной ситуации, т.к. другого дохода я не имею, и на данную зарплату прожить с ребенком не реально... За ранее благодарю.
Действия Вашего работодатея абсолютно не правомерны. перечень оснований для изменеия существенных условий трудового договора установлен в ст. 74 ТК. Таких оснований, как кризис и нестабильная финансовая ситуация в компании ст. 74 ТК РФ не предусмотренно.
Но это по закону. А на деле в случае Вашего откзаза. работодатель постарается найти основания для Вашего увольнения..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Асбест - онлайн услуги юристов
Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?
Я уже получила ответ на свой вопрос, но у меня возникли дополнения к вопросу.
Сокращение зарплаты матери-одиночки после декретного отпуска - защита законом или нет?
Как принудить работодателя привести фактическую зарплату к штатному расписанию и возможно ли получить доплату за
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Отказались принимать справку о зарплате в ЦЗ, предложили минимальные пособия - почему?
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
