Несоблюдение прав работника - заявление на увольнение, отпуск без сохранения, несвоевременная выплата ЗП и отсутствие необходимых документов
Я отработала в ювелирном магазине месяц, написала заявление на увольнения, 14 дней отработала. Дальше мне сказали написать отпуск без сохранения, иначе буду прогулы, пока не приедит Ревизор. Зп я получила частями оклад, остальное что начислили нужно брать в кассе магазина, но в кассе нет денег, сказали нужно торговать себе на зп.. Я не получила ни трудового договора, ни трудовую книжку, ни 2-ую зп. Что делать? Подскажите пожалуйста!
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВы вправе прекратить работу и обратиться в суд с иском о признании трудовых отношении прекращенными, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня формального прекращения трудовых отношений. Однако придется позаботиться о наличии доказательств как наличия у Вас трудового договора, так и факта приема Вашего заявления об увольнении по собственному желанию (а их могут запросто уничтожить).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация