Необходимость в заведении журнала учета инструкций по охране труда и их регистрации
У меня вот такой вопрос. Наше предприятие издало приказ о присвоении номеров инструкциям по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности для проведения инструктажей для работников. Нужно ли нам заводить журнал учета инструкций по охране труда и регистрировать их в нем?
Нужно ли заводить отдельный журнат по технике безопасности для обучающихся если в основном журнале есть пункт проведение инструктажей.
В чем разница между производственной инструкцией, инструкцией по охране труда по профессии, инструкцией по технике безопасности. Например, для работы пекаря - это должно быть 3 документа (инструкция по охране труда для пекаря, производственная инструкция пекаря, инструкция по технике безопасности) + должностная инструкция.
На усмотрение работодателя. Минимум это должностная инструкция и инструкция по ТБ. Далее, в зависимости от производственной необходимости.
Спросить
Пришла работать на предприятие начальником бюро, предприятие существует давно. В бюро нет ни одной инструкции по охране труда и технике безопасности. Некоторое инструкции нашла с прежней работы, некоторые в интернете.
Инженер по охране труда не профессионал, бывший работник завода, на вводном инструктаже говорит что попало, больше куражится при проверке, чем инструктирует.
Требует чтобы я составила список инструкций и утвердила у него инженера по охране труда.
Я считаю, что предприятие существует давно, бюро также существует давно, что все инструкции должны были быть в бюро и, что утверждать эти инструкции не я должна у инженера по охране труда и технике безопасности, а инженер по охране труда и технике безопасности обязан утвердить, и перечень инструкций, и сами инструкции у директора предприятия и выдать в подразделения для исполнения.
Уважаемая Любовь Васильевна, г.Новосибирск!
Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ
АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вашему прдприятию для начала провести АТТЕСТАЦИЮ рабочих мест.
В ходе подготовки и проведения аттестации возможно и необходимо подготовка Инструкций по технике безопасности.
Что касается Утверждения Инструкций по техники безопасности, то это прериготива Главного инженера предприятия, а при отсутствии должности главного инженера Утверждать инструкции по ТБ имеет право директор предприятия.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 01 марта 2011г
19:27 уф.вр.(17:27 моск.)
СпроситьКакие документы необходимы для правильного ведения охраны труда на небольшом предприятии, занимающемся пожарной безопасностью? Нужен ли приказ о назначении ответственного по технике безопасности, какие журналы и какие инструктажи нужно вести? Спасибо!
Здравствуйте!
При приеме на работу-вводный инструктаж.
Во время работы- периодические инструктажи каждые 3 месяца.
На каждый вид инструктажа-свой журнал.
Ответственным может быть руководитель,он же должен пройти обучение и получить соответствующее удостоверение.
Спросить
Добрый день! В данном случае если будет проверка пожарной инспекции то данный журнал могут потребовать, поэтому лучше чтобы он был, это обязательно.
Спросить
Индивидуальному предпринимателю не обязательно заводить журнал по технике пожарной безопасности, законодательство не содержит таких требований.
СпроситьМогут ли Заведующему хозяйством вменить разработку инструкций по охране труда и проведение инструктажей путем изменения должностной инструкции.
Здравствуйте.
Да, это возможно. В данном случае изменения не вносятся в трудовой договор, это только изменение должностной инструкции.
СпроситьНаше предприятие сменило только название без изменения реквизитов, адреса и т.д.
При этом был издан один лишь приказ о смене названия ООО Ромашка на ООО Ромашка Плюс. Будут ли иметь юридическую силу все ранее изданные на предприятии документы-приказы, положения, порядки инструкции по охране труда, пожарной безопасности и т.п.
Регламентируется ли каким либо документом правоприемность документов прежнего предприятия? Спасибо!
Здравствуйте, Владимир!
Одного приказа при смене названия недостаточно, требуется внести изменения в учредительные документы ООО и зарегистрировать эти изменения в регистрирующем органе в соответствии с ФЗ О государственной регистрации.... Никакой правопреемственности здесь нет, ведь предприятие, его деятельность и пр. не изменилось, произошла только смена названия.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Вопрос о внутренних документах организации. Необходимые изменения в учредительных и регистрационных документах были конечно сделаны по всем правилам.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Никаких внутренних документов больше Вам не нужно, просто с даты изменений во всех своих документах - договорах, приказах, письмах и т.д. Вы указываете новое наименование.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьИнспектор Вам такого не скажет, т.к. такой статьи не существует. И все же некоторые изменения вносить нужно, это я упустила из виду - это трудовые договоры и трудовые книжки, другая документация остается без изменений.
СпроситьМожет ли делопроизводитель вести журналы контроля за состоянием охраны труда, учета проверок юридического лица, ИП. И журналы по пожарной безопасности и по технике безопасности?
Может, конечно. Если такая его трудовая функция установлена трудовым договором, иными локальными актами работодателя этого делопроизводителя.
СпроситьСкажите, журнал по технике безопасности и охране труда обязателен для организации?
И вообще, журнал по технике безопасности и охране труда, это одно и тоже?
Может ли специалист по охране труда (ИП) быть ответственным по охране труда, пожарной безопасности и т.д., если с ним заключен договор на оказание услуг? В штате он не состоит, может ли он вести журналы инструктажей, ну и соответственно всю документацию (приказы, положения, инструкции и др. документы), не будет ли это являться нарушением? Стандарту специалиста по охране труда он соответствует, соответствующий опыт работы и образование у него есть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕ ФАКТ ЧТО МОЖЕТ, если вы не привлечены к работе по охране труда . "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, [b]оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.[/b] Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Алексей, ответ на Ваш вопрос содержит ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.Может, однако, как видите должна либо быть создана служба охраны труда, либо должность специалиста по охране труда, т.е. по идее специалист должен быть в штате.Спросить
Да, может, но только с его письменного согласия специалиста (ст. 60.2 ТК). В профессиональном стандарте для специалиста в области охраны труда нет упоминания об ответственности за пожарную безопасность (приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524 н). Руководитель объекта любого назначения должен назначить должностное лицо, отвечающее за пожарную безопасность, которое будет обеспечивать соблюдение противопожарных требований на защищаемом объекте.
Спросить
Здравствуйте!
На основании Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438 н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037)
IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение
обязанностей в сфере охраны труда между должностными
лицами работодателя)
18. Организация работ по охране труда у работодателя, выполнение его обязанностей возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, руководителей структурных подразделений и иных структурных единиц работодателя, службу охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору.
А так же на основании ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Таким образом Вы можете быть ответственным по охране труда, пожарной безопасности и т.д. при этом необходимо получить письменное согласие, а именно Приказ от работодателя, что Вас назначают на надую должность!
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Алексей.
Конечно может, но только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК) Любой сотрудник имеет право отказаться от дополнительной работы, не предусмотренной условиями трудового договора, так как принудительный труд в Российской Федерации запрещен (ст. 4 ТК). Если специалист по охране труда согласится на дополнительные обязанности, то работодатель должен оплатить такую работу (ст. 151 ТК). Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В профессиональном стандарте для специалиста в области охраны труда нет упоминания об ответственности за пожарную безопасность (приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524 н).
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, может привлекаться вполне работодателем по гражданско-правовому договору оказания услуг, ст.779 ГК РФ.Как в Вашем случае. Необязательно по трудовому договору, ст.57 ТК РФ.
В таком случае он может вести журналы инструктажей, ну и соответственно всю документацию (приказы, положения, инструкции и др. документы) также как при работе по трудовому договору, и это не будет являться нарушением.
Другое дело в том, что на него нельзя в таком случае возложить в порядке Совмещения профессий (должностей) (ст.60.2 ТК РФ) иную другую работу, в том числе по пожарной безопасности. Возложить в порядке совмещения должностей можно лишь на работника, который состоит в штате.
Однако, обязанности по пожарной безопасности можно возложить на специалиста по охране труда регулируя это опять-таки гражданско-правовым договором, либо принять специалиста по охране труда в штат (например, на 0,5 ставки) и возложить в порядке сомещения должностей дополнительные обязанности.
СпроситьЗдравствуйте!
Если численность работников более 50 человек, то необходимо организовывать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 217 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе привлечь для оказания услуг по охране труда специалиста по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ). В то же время гражданин может заниматься предпринимательством без образования организации после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ). Следовательно индивидуальный предприниматель может выполнять работы по охране труда. При этом аккредитация для него не предусмотрена, потому что она касается только организаций.
Согласно п. 4 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 г. N 1479 (с изменениями на 31.12.2020) руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты.
Исходя из выше перечисленного, выполнять работу по охране труда может обученный специалист по гражданско-правовому договору, а вот быть ответственным за обеспечение пожарной безопасности по договору ГПХ законодательством запрещено.
У руководителя есть право, а не обязанность назначать ответственного по пожарной безопасности. В том случае, когда руководитель вообще не назначал такое лицо из штатных работников, ответственность за пожарную безопасность несёт руководитель.
Спросить
