Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно и выгодно уволиться по обоюдному согласию в случае тяжелого финансового положения фирмы

17.11.2015, 06:05
• г. Асбест

Я главный сварщик в строительной компании ООО СК БЭСТ В связи с прекращением финансирования ряда объектов в фирме сложилось тяжёлое финансовое положение. Начались массовые увольнения и сокращения сотрудников. И мне директор предложил обоюдное соглашение, т.е. прервать трудовой договор. И письменно в трехдневный срок дать своё согласие или не согласие. Хочу спросить, как юридически правильно это должно быть? При обоюдном согласии на увольнение, какая должна быть оплата, не двойная ли? Не очень то и хочется именно сейчас увольняться, но всё равно придётся. Это надо сделать правильно и выгодно для меня, и обосновать статьями закона. Помогите пожалуйста, и разъясните. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Оплата при увольнении по соглашению сторон оговаривается между работником и работодателем и отражается в соглашении о расторжении трудового договора (как и сроки ее выплаты). Размер ее не установлен законом, он определяется только договоренностями. Нет договоренности - нет увольнения по соглашению сторон.

Спросить

По обоюдному согласию вы ничего не получите (больше чем зарплату) Вам нужно просить чтоб вас уволили по сокращению штата, в этом случае вы еще после увольнения 3 месяца будете получать зарплату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё

Асбест - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги