Расшифровка рабочего времени в Свердловскавтодор - дополнительные часы и вредные условия

Я работаю мед. сестрой в областном казенном учреждении.

Оклад 7.180 при норме часов в зависимости от количества рабочих дней 136,8 - 165,6 часов/месяц.

За работу во вредных условиях и в особых условиях мне к окладу доплачивают 60 %

За стаж доплачивают к окладной части 5-10 %

Работаю по 240-264 часа/месяц (10-11 суток), в том числе в ночное время (где ночное время составляет 8 часов).

При расчете заработной платы за стаж, работу во вредных и в особых условиях работы платят только на оклад по норме часов, а на дополнительное фактически отработанное время не платят.

Получается, что если бы работал не один. А два человека им бы обоим доплачивали за стаж по норме часов.

И работа в ночное время так же производится во вредных и особых условиях труда.

Вопрос: обязан ли работодатель производить доплату за стаж за часы превышающие норматив, и доплату за работу во вредных и в особых условиях - за работу в ночное время?

Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?

Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях?

Спасибо!

Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?

Работая во вредных условиях труда,1 сетка, родила ребенка, после дикретного вернулась в этот же цех. почему это время не вошло во вредные условия труда.

Я имею инвалидность (II группа). Работаю в химической лаборатории. По социальным нормам инвалиды не могут работать во вредных условиях труда и меня хотят перевести на какую-то другую работу, хотя в моей реабилитационной карте указаны те вредные условия труда при которых я должна не работать. У меня на работе хорошие условия как быть в моем случае.

Как бороться с работодателем, если при норме 36 часов в неделю, нас заставляют работать по 48 часов, при том, что мы работаем во вредных условиях, мотивируя это тем, что не хватает работников.

Муж оформляет пенсию по вредному стажу 2 я категория вредности. Нужно 12,5 лет. осталась одна справка за работу во вредных условиях 1 год и 3 месяца чтоб подтвердили. Сегодня пришел отказ. Вредность не подтвердили. Мотивируют тем, что он это время работал как командировочный а не на постоянном месте работы! Он действительно был в командировке, но ведь запись в трудовой есть и условия вредные! Правы ли давшие отказ? В пенсионном сказали подавать в суд. спасибо.

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.