Проблемы с выплатой пособия во время декретного отпуска - почему мне отказали в 0,5 ставки работы?
Хочу выйти работать на 0,5 ставки так как нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер сказала что пособие выплачивать не будут, по какой причине.
Вам неверно сказали.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте! Как известно, ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. Пособие должно за вами сохраниться.
Спросить
Если ребенку менее полутора лет, то бухгалтер врет или планирует нарушить Ваши трудовые права.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком уже год. Хотелось бы выдти на работу на пол ставки, не теряя пособия по уходу. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, и при этом буду работать не выходя из первого декрета на пол ставки, как будет рассчитываться следующее декретное пособие?
Здравствуйте. Заработок учтут при расчёте пособия, а период отпуска по уходу вычтут при расчёте. Но в этом случае необходимо прервать отпуск на несколько дней, чтобы в 2 х годах было несколько рабочих дней.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу. Будут ли мне платить это пособие, если я выйду на работу? До выхода в декрет моя ставка по штатному расписанию составляла 0.8, т.е. для сохранения пособия мне нужно выходить на более низкую ставку так как 0.8 являлась моим полным рабочим днем?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие, хочу выйти на работу на неполную ставку (чтоб сохранить пособие), на сколько я могу работать 0,25; 0,5; 0,75 ставки?
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
С изменениями и дополнениями от:
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля.
Спросить
Неполное, это все что меньше полного. И 0,9 тоже неполное. Рассчитайте так, чтобы не отрабатывать минуты и секунды, поскольку доля штатной единицы это неполное рабочее время. И заявление вы будете писать на предоставление вам режима неполного рабочего времени, а не полной ставки. Понятие ставка не относится ко времени, а относится к оплате. Например при работе вместо 8 7 часов в день у вас будет 35 часовая рабочая неделя. Так и пишите, например. Прошу установить мне неполный 7-часовой рабочий день при пятидневной 35-часовой рабочей неделе. Время начала и окончания рабочего дня и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Как следует из ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день будет установлен по соглашению между Вами и работодателем. Если у Вас 8 часовой рабочий день, для того чтобы сохранить пособие лучше установить рабочий день не более чем 7 часов. Можно работать хоть 2 часа, 3 часа, 5 часов в день.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.
Доброго дня!
Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет.
Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.
С уважением.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.05.2015, с 19.05.2015 хочу выйти на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что я могу выйти только на 0.5 ставки, та ли это и в какой статье ТК это прописано?
Не так. Вы вправе выбирать работать на полную ставку прервав отпуск по уходу за ребенком или оставаясь в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени (на неполную ставку). Отпуск по уходу за ребенком - право, а не обязанность, поэтому можете прервать отпуск в любое время.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу на 2 месяца, ребенку полгода, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и очень важно как будет расчитываться пособие по уходу! Какой период будет браться в расчет!
выходите на 0.9 ставки --получите и пособие и з/п--ч.3 ст.256тркф- в любое время можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьОчень нужна ваша консультация! Я нахожусь в дикретном отпуске, на моей должности работает временно человек на 0,5 ставки. Могу ли я выйти на оставшиеся 0,5 ставки (т.е. работать вдвоём на одной ставке) и сохранится ли при этом выплата пособия по уходу за ребёнком?
Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие, хочу выйти на работу на неполную ставку (чтоб сохранить пособие), подскажите пожалуйста на сколько я могу работать на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Коллега приводит верную ссылку на норму закона. Но при этом - дает совершенно неверный ответ.
Вы, согласно ст. 256 ТК РФ, вправе работать на условиях неполного рабочего времени. Причем право выбора - за Вами. Работодатель обязан предоставить вам тот режим работы, который Вас устраивает. Размер ставки - на Ваше усмотрение. Вы можете вообще сократить рабочее время на 10 минут, указав это в заявлении, и работодатель обязан предоставить Вам такую работу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.03.2015, с 19.03.2015 хочу выйти на работу на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что по труд законодательству я могу выйти только на 0.5 ставки, так ли это?
Здравствуйте!Если Вы прерываете отпуск,значит вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.А значит отдел кадров прав,Вы можете выйти только на неполную ставку,не обязательно на 0,5.
Спросить
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности и на полной ставке, но при этом прекратяться выплаты пособия(работадателя до 1.5 лет). А так как у Вас уже прошло 1.5 года для вас это не страшно.
Спросить
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Выход на работу в декретном отпуске за 75% ставки
Нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу, с оплатой 75% от ставки. Будут ли мне в этом случае платить декретное пособие до 1.5 лет?
Здравствуйте!
Если выходите на неполный рабочий день, то будут продолжать платить пособие.
Спросить
