Вопросы о продлении декретного отпуска и выплатах при повышении зарплаты - как лучше поступить?
4 месяца назад вышла с декретного на работу. Сейчас беременна вторым (4 мес), и даже с ребенком на больничный не отпускают. Как будет лучше доработать до второго декретного или продлить первый до трех лет. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плата на моей должности повысилась.
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
Сижу в декрете до полутора лет. В ноябре декрет заканчивается. Но в январе 2016 г должна уйти опять в декрет. Как лучше сделать продлить первый декрет до трех лет или выйти отработать до второго декрета. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плвта на моей должности повысилась.
Нахожусь в декретном отпуске с места работы по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку 1 год и 10 месяцев, сейчас я беременная вторым ребенком срок беременности 4 месяца стоит ли выходить на работу до второго декретного отпуска т.к за время моего первого декретного сумма выплаты заработной платы у нас в организации индексировалась..?
Сразу сказать невозможно, что будет выгоднее. попросите в бухгалтерии посчитать. Нужно учитывать, что в расчет берется 2 года, предшествующие отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком. При этом, вы имеете право исключить из этих периодов время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком.
СпроситьНужно ли выходить из отпуска по уходу за первым ребёнком на работу перед вторым декретом. Работодатель требовал написать заявление о переходе на более низкую должность с меньшим окладом, на прежнюю должность не восстановит - это было сказано мне лично перед уходом в первый декрет. Предлагалось по собственному желанию перейти на более низкую должность, до выхода в декрет отработать на прежней должности, а с дня ухода перейти на другую должность. О втором предполагаемом декрете я ещё не ставила в известность на месте работы. Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается в феврале 2012, отпуск по второй беременности наступает в октябре 2011. заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий. Какие выплаты возможны в моём случае? Заранее благодарю.
Галина, можете выходить, можете не выходить. Так как отпускные будут начисляться за два года работы до ухода в отпуск по беременности и родам,поэтому все равно придется взять два года, которые предшествовали уходу в первый отпуск по БИР, потому что по выходу не отработаете два года.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?
--- Здравствуйте, больничные листки рассчитывают бухгалтера а не юристы, к ним и обратитесь по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы Вам может быть предоставлен только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Имея ребенка до 14 лет Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), работодатель отказать не вправе. Ст.93 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск по БиР. По Вашему заявлению для расчета пособия могут быть взяты другие годы работы.
Лист нетрудоспособности открывается не по желанию беременной, а по состоянию здоровья. Беременность не является заболеванием.
СпроситьЗдравствуйте, для расчета "отпускных" по беременности и родам, берется средний заработок двух последних календарных лет. Т.к. в связи с уходом за ребенком отработанных дней у вас нет, вы можете написать заявление на замену лет для определения среднего заработка. В связи с чем нет разницы будите ли вы на больничном или в отпуске.
СпроситьЗа время моего декрета у меня выросла заработная плата, сейчас я все ещё нахожусь в декрете и беременна, хочу выйти на 1 день на работу, чтобы пересчитали зарплату и уйти уже во второй декрет со вторым ребенком. Как это сделать на законных основаниях, не хочется подводить руководство. И возможно ли взять расчет за те же года, за которые платили в первый день ежемесячную выплату?
Нахожусь в декрете до трёх лет за ребёнком. Ребёнку через два месяца будет три года. Сейчас я беременна вторым 5 недель. Можно ли как то уйти во второй раз в декрет, если на работу возможности выйти нет?
Татьяна, добрый день!
Поскольку вы уже были в отпуске по беременности и родам, то прекрасно понимаете, что отпуск предоставляется не раньше, чем за 70 дней до родов (84 дня при многоплодной беременности) (статья 255 Трудового кодекса РФ).
Как только вашему ребенку исполнится 3 года, вам придется выйти на работу.
В данном случае законодательство предполагает только два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Попробуйте договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы до начала следующего отпуска по беременности и родам.
СпроситьВопрос в следующем. В 2019 году вышла в декрет с первым ребенком. Получила пособия до 1,5 лет. В конце 2020 года вышла во второй декрет отказавшись от 1 декрета. Т.е в данный момент я официально нахожусь в декрете по уходу за вторым ребёнком. В июле хотели чтобы декрет за 2 ребенком оформил свёкор либо свекровь тк выплаты будут на много больше. Но моей первой дочери на это время исполнится только 2 года. Вопрос в следующем я обязана выйти на работу или можно все таки остаться в декрете но с первым ребёнком те еще на год?
Если отпуск по уходу за первым ребенком ст 256 тК РФ оформят либо свекровь либо свекр, тогда вам придется выходить на работу, потому что первому ребенку исполнится уже три года А отпуск только до 3-х лет.
СпроситьЗдравствуйте. Была в декрете с первым ребенком ему сейчас 2.5. Забеременела вторым. Мне работодатель сказал что лучше прервать первый декрет и выйти на работу, что бы получить хороший декрет. Я вышла отработала месяц, потом мне говорят что можно было уйти из декрета в декрет. Сейчас хотят отправить в декрет по уходу за первым ребенком. Скажите пожалуйста если я сейчас уйду в декрет по уходу за первым ребенком, а потом в декрет со вторым ребенком. На декретные выплаты это как то повлияет. И за какие года они мне начислят декретные.
Уважаемая Светлана, сейчас с 1,5 лет вы с ребенком сидите уже без оплаты декретных до достижения им 3 лет. Работодатель Вам все правильно сказал. Чтобы на второго ребенка выплаты декретных были больше, лучше отработать какое-то время, поскольку пособия назначается исходя из последних 2 лет периодов работы, а если Вы не работали - то по минимальному значению.
Всего доброго!
СпроситьЯ ушла в декрет в августе 2011 года, а в феврале 2014 г. вышла на работу. Сейчас я узнала, что опять беременна и рожу до исполнения первому ребенку 3 лет. Если я напишу заявление по уходу за первым ребенком, то какие выплаты мне полагаются во втором декрете? И какие выплаты - если я доработаю до ухода во второй декрет?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
Учитываются доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета). Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.
СпроситьПервый декрет заканчивается 04.04.2020, второй начинается 15.05.2020, мне дадут оплачиваемый отпуск 12 дней и остальное за свой счёт. То есть разница между декретами 1.5 месяца, подскажите какие выплаты будут во втором декрете по беременности и родам, и по уходу за ребёнком до 1.5 лет, такие же как и в первом декрете? И как лучше поступить, спасибо.
Добрый день! А у Вас первый декретный отпуск заканчивается до достяжения 3-х лет?
Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ежегодного отпуска. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете. Поэтому выплата декретных не должна уменьшиться.
Спросить
