Права беременных женщин на работе - требование пятидневки, восьмичасового рабочего дня и сохранение зарплаты

17.11.2015, 13:26

• г. Петрозаводск

Я беременная у нас закрыли предприятия Меня переводят продавцы я принесла справку на легкий труд Могу ли я потребовать себе пятидневку суббота воскресенье выходные восьмичасовой рабочий день праздничные выходные и зарплату просить такую какая у меня была до этого!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

17.11.2015, 13:27,

г. Ульяновск

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

17.11.2015, 13:33,

г. Сергиев Посад

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременных женщин на работе - требование пятидневки, восьмичасового рабочего дня и сохранение зарплаты

Петрозаводск - онлайн услуги юристов