Что делать, если начисление на карту (ЗП) задерживается на неделю, а у тебя есть еще двое четырехмесячных детей?

Обращайтесь в Прокуратуру.

В трудовом договоре у Вас прописано, что ЗП выплачивается 10?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Работодатель должен будет выплатить зарплату и проценты (в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно), а также должен понести административную ответственность .

Здравствуйте!

Если зарплату не выплачивают более 15 дней, работник вправе приостановить работу, известив об этом работодателя в письменном виде (ст. 142 ТК РФ). Для этого надо написать заявление (образец легко найти в интернете) и отдать его под расписку (подпись ставится на копии). Если работодатель подписывать копию не хочет, идем на ближайшую почту, отправляем ценное письмо в уведомлением о вручении. В описании письма указываем «заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты».

Далее отдыхаем дома и немножко выжидаем. Но недолго, исковой срок по трудовым делам всего 3 месяца, к тому же компания может внезапно обанкротиться.

Если работодатель продолжает упорствовать в своем нежелании отдавать вам честно заработанное непосильным трудом, пишите иск в суд о взыскании заработной платы (а еще лучше, поручите это юристу).

В иске требуйте оплаты за все время до момента вступления решения суда в законную силу (вы же еще не уволены и уволить вас за приостановку работы нельзя), компенсацию за просрочку, компенсацию оплаты юридических услуг. Пошлину за подобные иски платить не нужно!

Работодатель может попытаться вас уволить задним числом, попортив оставшуюся в заложниках трудовую книжку, поэтому желательно подстраховаться дополнительными доказательствами: свидетелями из числа других недовольных сотрудников, видеосъемкой, подтверждающей, что вы ходили на работу вплоть до приостановки, и тому подобное. Если увольнение уже произошло, дополняем иск требованием о восстановлении на работе.

В результате вы отсуживаете деньги за всё время, оставаясь при этом работником компании. Вот теперь и настало время гордо увольняться по соглашению сторон, не забыв стрясти с работодателя парочку-троечку месячных зарплат в качестве компенсации моральных страданий. Но никак не раньше!