Возможность трудоустройства с сохранением отпуска по уходу за ребенком - выбор между декретной ставкой и сокращением рабочего времени
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 3-х лет, на срочном договоре. Меня уволили в связи с выходом сотрудницы. Подала жалобу. Со мной связались сотрудники кадров и предлагают мне трудоустройство с возможностью дальнейшего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но при этом предлагают оформление либо опять на декретную ставку, либо на мою же ставку, но ее сократят в декабре окончательно и я буду числиться заштатным сотрудником за этой должностью, а при выходе на работу мне выдадут уведомление о сокращении. Что лучше выбрать? И что вообще подразумевает заштатная должность?
Нет такого понятия как заштатная должность, а если оформитесь на декретную должность- то это опять же только по срочному договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация