Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Ответьте пожалуйста на вопрос:
Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
Здравствуйте, Мария!
Штатное расписание меняется просто. Приказом директора с ткого-то числа вводится новое (уже без зама).
С этой даты издается приказ о переводе зама на должность инженера в связи оргштатными мероприятиями.
Такая же формулировка будет в трудовой книжке.
Трудовой договор лучше составить новый.
А в конце этого сделать запись : Договор прекращен в связи с оргштатными мероприятиями.
При этом у работника не прервется стаж, он перейдет на другую должность, а Вы соблюдете все формальности.
Не забудьте про письменное предложение ему другой должности и писменное его согласие.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация