Татьяна
09.06.2016, 12:50
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Читать ответы (3)
Кадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?
теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?
---требование законно и правомерно. т.к. работодателю причинён реальный ущерб работником.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация