Оплата сверхурочных ночных и праздничных
Входит ли в МРОТ ночные, праздничные, сверхурочные, переработка и вредность?
Сверхурочная работа должна оплачиваться сверх минимальной заработной платы. В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) входят только компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам относятся районный коэффициент, оплата за работу в ночное время, выплаты за вредные и опасные условия труда и т.д. К стимулирующим выплатам относятся премии и доплаты за стаж (стажевые). А сверхурочная работа — это работа в выходные, нерабочие и праздничные дни. Такая работа не входит в минимальный размер оплаты труда и оплачивается дополнительно.
Для работников со сменной работой оплата нерабочих, праздничных дней в повышенном размере будет входить в МРОТ при условии, если рабочая смена работника совпала с нерабочим праздничным днем в соответствии с утвержденным графиком работы и переработки рабочего времени в этом месяце у работника нет.
Но для полного ответа на вопрос необходимо знать условия вашего договора. Возможно, ваш учетный период — год, тогда вам рассчитывают оплату верно, если переработки компенсируются в другие месяцы меньшим числом рабочих дней. Но если учетный период у вас не установлен, то переработка должна оплачиваться ежемесячно».
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Хочу знать входит ли в минимальный размер оплаты труда: ночные, праздничные и сверхурочные часы, а также уральский коэффициент?
Я работаю сторожам в школе сутки через двоя у нас большая переработка ночные.
Оплата праздничных и сверхурочных часов при работе посменно
