Может ли врач отказать в платном приёме и насколько это законно?
Может ли врач отказать в платном приёме. Я пришла на узи в роддом, там идёт приём по записи и живая очередь платно, когда подошла моя очередь я ещё час сидела ждала так как врач стала принимать то врачей, то посторонних людей. Я опаздывала на работу и возмутилась, что очередь моя давно подошла, но вы принимаете то по времени, то всех с подряд. Я заплатила деньги за приём и сижу жду уже три часа, на что врач мне ответила, что она вообще принимать не меня не будет. Законны ли её действия?
Конечно действия незаконны. Можно подать жалобу в Роспотребнадзори в отдел здравоохранения вашего района. Кроме того, можно потребовать возврата денег и компенсации морального вреда.
Спросить
Жена беременна, подошла очередь для третьего узи. Врачи не дают направление на бесплатное УЗИ, а отправляют на платное, причем в определенное место, остальным они не доверяют. Каким нормативным актом регулируется ихние действия. И вообще узи далжны сделать платно или нет.
Должны бесплатно. Жене следует обратиться в свою медицинскую страховую компанию с жалобой на мед. учреждение отказывающее в мед. услуге по ОМС и направляющей на платные услуги.
СпроситьЯ пошла к врачу к гинекологу без записи, просидела в живой очереди два часа. Когда подошла моя очередь, врач даже слушать меня не стала, сказала что вы без записи и я Вас не приму. Законно ли это?
Пришла в детскую поликлинику с больным ребенком без записи, в регистратуре сказали по живой очереди, отсидели очередь, врач отказал в приеме, т.к. без записи можно прийти в последний час приема, т.е. отсидеть с больным ребенком еще минимум 2 часа в коридоре. Врач сказал это распоряжение главного врача. Это законно?
Нет, конечно, незаконно. Напишите жалобу главному врачу, обратитесь на горячую линию Минздрава субъекта. И в прокуратуру напишите, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.
СпроситьВо время прохождения медосмотра у меня обнаружили опухоль на левом яичнике, я записалась на приём по месту жительства, врач отправил на УЗИ, сказала приходите с УЗИ и будем смотреть что и как. Я прошла УЗИ платно так как талонов на бесплатное узи нет, теперь не могу записаться на приём потому что врач нашего участка на больничном и неизвестно когда выйдет, что мне делать, полеклиника отказывает в приёме так как врач нашего участка на больничном.
В вашем случае врач при нахождении на лечение должен быть заменен заместителем врача по данному участку. Вам необходимо обратиться с жалобой вначале к руководству поликлиники со ссылкой на жалобу в прокуратуру если вопрос не будет решен!
СпроситьЯ на шестом месяце, записи на узи не было пару недель, когда же запись началась, мне сказали что смотреть меня никто не будет, так как поздно, срок вышел. Врач отправляет на платное узи (очень дорогое). Имеют ли они право, не записывать меня на бесплатное узи?
Здраствуйте!
Этот вопрос будет целесообразнее и действеннее уточнить у главного врача, а еще лучше в своей страховой компании, там вам точно скажут, входит данное узи в бесплатный перечень услуг или нет.
С уважением,Д.В,Любезнов
СпроситьБыла на приеме у гинеколога, в обычной гос. поликлинике она заподозрела проблемы. Назначила УЗИ, которое я должна была сделать в установленный срок. В течении 2 дней. Дала мне направление, узи делают в соседнем кабинете этой же поликлиники. Пришла к тому времени, к которому сказала придти врач. Просидела там, специалист которая делает узи целый час ходила по кабинетам, тем самым задержав прием на час. Я дождалась своей очереди зашла в кабинет уже последней. Принимают они по записи, всего 5 человек. Я была не записана. Но на руках имелось направление, в котором была указанна дата процедуры узи. Специалист стала отказывать мне в процедуре. Я стала утверждать, что не могу ждать, т.к. потом показания будут уже не актуальными. И назначено мне сделать в течении 2 дней. Она стала возмущаться, что она не обязана мне ничего делать, и не собирается, но потом согласилась делать платно. Сделала и отправила платить меня. Но я не заплатила, т.к. кабинет где принимают оплату уже закрывался и там меня отправили во свояси, сказав это ваши проблемы. Я вернулась в кабинет узи, все объяснила, на что специалист стала опять возмущаться, а что вам за спасибо должна делать. Я предложила оплатить в понедельник, была я в пятницу. Она согласилась, забрав мою карту и результаты, сказав как оплатите заберете. Не сказав мне результатов. Имеет ли права так вообще обращаться специалист с пациентом, и вообще обязанна ли я платить за эту процедуру, только потому что я не была записана?
У меня такая ситуация, я работаю на предприятии и пришло время проходить переодический медосмотр, прошол я почти всех врачей кроме одного это узи врачь говорит что что-то увидел и направил меня в другую больницу ктакому же врачю делать пофторно делать узи, я сделал узи врачь сказал все нармально но надо сделать мрт узи которое платно около 5000 тр, дал мне направление на мрт я сделал его все хорошо. Вопрос как мне теперь вернуть деньги которые отдал просто так?
Уважаемый Максим!
Вопрос решайте следующим образом:
1. пишите претензию на врач который вынес решение на направление на МРТ,
2. если вы получаете отказ в выплате денежных средств, то решате вопрос в судебном порядке.
Спросить
В поликлинике ввели электронную очередь. Вчера пришла на прием (приемные часы с 17 до 20:00), в 17:25 взяла талон и, как положено, устроилась ожидать своей очереди. В 19:50 вышел врач и сообщил всем, что в 20:00 его рабочее время заканчивается и прием больше вести он не будет. В 20:00 вышел предыдущий передо мной человек, и, т. к. таким образом я просиживаю второй день, я вошла в кабинет, на что услышала, что прием окончен и меня принимать не будут, собственно что и было сделано. После меня было еще пять человек. Имеет ли право врач отказать в приеме, если талоны перестали выдавать в 19:00 (т. е за час до оканчания рабочего времени)? Можно ли куда-то пожаловаться с таким вопросом и куда? Вообще правомерны ли действия врача? Да, рабочий день закончился, но люди взяли талоны еще вначале приема и так и не получили помощи.
Анна, можете обратиться письменно к руководству поликлиники. Согласно Закону Республики Беларусь от 18.07.2011 N 300-З "Об обращениях граждан и юридических лиц" у граждан есть право обращаться в государственные органы, иные организации (к должностным лицам). Данный закон определяет жалобу как требование о восстановлении прав, свобод и (или) законных интересов заявителя, нарушенных действиями (бездействием) организаций (статья 1).
СпроситьЗдравствуйте. У меня такой вопрос: у нас врач принимает с 11-13, она одна на несколько участков и все в это время! Нам нужны направления перед садом на кровь и мочу! Раньше могли придти перед рабочим днём и эти направления выписывала медсестра! Но сейчас всё через врача, записаться через интернет нереально, талонов никогда нет, врач принимает по записи, а все остальное в порядке общей очереди после записи и то, если силы и время у врача останутся! Как правило запись подзавязку, просидели в очереди 2.5 часа с двумя детьми, но направлений так и не дождались. На любые возмущения врач отвечает:" не нравится-наблюдайтесь платно"! Куда можно написать про этот беспредел и на какие законы сослаться? Ведь я не на прием без очереди пришла, а просто взять направление! Помогите пожалуйста.
Добрый день, напишите жалобу, лучше коллективную, в прокуратуру,
чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьДобрый день, Виктория! Для этого есть главврач поликлиники, управление здравоохранения администрации, министерство здравоохранения, органы прокуратуры. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМеня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.
Да, прогул это 4 часа. А в данном случае вообще нет оснований для лишения премии и дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы абсолютно правы. Трудовой кодекс РФ указывает ответ на вопрос, что считать прогулом (подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)-"более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены". Имеете полное право обратиться в суд либо трудовую инспекцию.
Спросить
Действия совершенно незаконны!
Прогулом это не может быть. Потому что по времени не дотягивает до прогула. Поэтому основание для лишения в виде "прогула" - незаконно (ст. 8, 81 ТК РФ)
Спросить
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул действительно это отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд. Вы вправе взыскать в судебном порядке неоплаченную премию.
Спросить
Здравствуйте, поскольку как я понял, по факту нарушения Вами трудовой дисциплины, выразившейся в прогуле (отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов) либо иных действий, образующих состав дисциплинарного проступка, разбирательства не проводилось, в связи с чем Вы к дисциплинарной ответственности не привлекались, следует прийти к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для снижения премии.
По факту указанных нарушений, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, также не выплаченную в полном обьеме премию Вы можете взыскать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте
Есть обоснованный повод для обращения в суд для взыскания необоснованно не выплаченной части заработной платы, если вас лишили премии путем оформления приказа или служебной записки и у вас копия этого документа,
Работодатель не правильно трактует понятие прогул, не в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников, порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе, премии.
Согласно ст. 135 ТК РФ, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так же вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Будут проведены проверки. И в следующий раз работодатель задумается прежде чем понижать вам премию без обоснования.
Удачи Вам в решении вашей ситуации!
Спросить
Здравствуйте!
А куда Вам "поставили статью прогул"? Был приказ о применении дисциплинарного наказания? Если да, то действия работодателя незаконны. Так как согласно ст. 193 ТК РФ у Вас сначала должны были затребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте и только после этого по истечении двух рабочих дней издать приказ о наложении взыскания, ознакомить Вас с ним под роспись. Если это так и было, то здесь есть 2 момента:
Во-первых именно "прогул" Вам вменить не могут, ибо Вы отсутствовали менее 4-х часов подряд
Во-вторых, наказание в виде "лишения премии" заведомо незаконно, так как не предусмотрено ТК РФ. Предусмотрены лишь: замечание, выговор и увольнение.
Если же все эти действия официально оформлены не были и Вам просто не выплатили эти 20%, аргументируя устно тем, что Вы якобы прогуляли, то здесь вопрос спорный. Надо разбираться. Так как премия это в большинстве случае право, а не обязанность работодателя. Если она не зафиксирована напрямую в Вашем трудовом договоре или положении о премировании, то работодатель может ее просто не начислять.
Спросить
На Вашем предприятии должен быть локальный нормативный акт, который устанавливает "показатели премирования", т.е. основания, соблюдая которые сотрудник может рассчитывать на получение премии. Такой локальный нормативный акт может называться "Положение об оплате труда работников", являться приложением к Коллективному договору либо существовать как либо еще. Если показатель для премирования по вашей должности не выполнен, то тогда есть основания для снижения премии. В этом случае должно быть зафиксировано нарушение показателя для премирования и издан приказ, который дается работнику под роспись для ознакомления.
Поэтому возникает вопрос: у Вас было какая либо фиксация Вашего отсутствия на рабочем месте? Это является основанием для снижения премии? Был издан соответствующий приказ о лишении Вас премии?
На практике лишение премии зачастую происходит тогда когда работник получает дисциплинарное взыскание. Вы указываете что Вас лишением премии наказали за прогул. Но прогул - это нарушение трудовой дисциплины, которое должно быть строго зафиксировано Актом, должна браться объяснительная и издаваться приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Кроме того, как указано Выше - прогул это отсутствие более четырех часов подряд. В Вашем случае называть отсутствие на рабочем месте прогулом нельзя.
Полагаю, что Ваше нарушение, если оно не было надлежащим образом "оформлено" в соответствии с вышеназванными условиями основанием для снижения премии стать не может.
Спросить
Вам нужно сначала обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду, а дальше будет видно, подавать в суд или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Вы как то не пишите, составлялся ли акт об отсутствии Вас на рабочем месте и ознакомились ли Вы с ним, давали ли Вы объяснение по данному случаю, или отказались, издавался ли приказ и знакомили ли с ним Вас? Какой срок прошел с даты лишения премии.
Для того, чтобы дать ответ - законно или нет, необходимо проверить все эти документы, есть ли они и правильно ли составлены.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё законно, а лишили вас премии не за прогул, а отсутствие на работе в рабочее время в течении 1 часа, поэтому и не на 100%. при прогуле вас вполне имели право УВОЛИТЬ. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выбранный вами ответ, как минимум некорректный, а как максимум неверный. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
