Вопрос переработки и прав работника при несоответствии графика работы нормам ТК

18.11.2015, 10:57

• г. Владимир

У меня сменный график работы. С 8.00 до 20.00, далее на следующий день с 20.00 до 8.00, затем выходные (то день, когда я пришла с работы и следующий за ним). Так вот за 2015 од у меня получится 45 часов переработки (т.е. 165 часов в год). Работодатель вообще имеет право привлекать работника более чем на 120 часов в год сверхурочной работы. И как в этом случае мне поступить, на какие статье ТК опираться.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

18.11.2015, 10:58,

г. Ульяновск

Обратитесь в Гос.инспекцию по труду, сверхурочные должны оплачиваться дополнительно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.11.2015, 10:59,

г. Ульяновск

ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.......

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос переработки и прав работника при несоответствии графика работы нормам ТК

Владимир - онлайн услуги юристов