Вопросы перевода и распределения ставок между сотрудниками в организации
Помогите мне пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Меня зовут Мария, я работала в организации по внешнему совместительству на 0.5 ставки медсестрой, на сегодняшний день написала заявление о переводе в эту же организацию теперь на основную работу на 1 ставку. Но возникла проблема, в этой организации основным работником работает девушка в размере 1.9 ставки в должности медработника, ее директор организации уведомил за две недели о том, что 0.5 ставки с нее снимает и отдает мне, чтобы принять меня на работу на 1 ставку. Является ли это правомерным? Так как девушка категорически отказывается отдавать мне дополнительную нагрузку в размере 0.5 ставки, говоря, что у нее имеется дополнительное соглашение к трудовому договору на эти дополнительные 0.5 ставки сроком действия до 31.08.2016 г. Если директор имеет право снять с нее эту нагрузку, то какой статьей ТК она руководствуется? Заранее благодарна!
Это не является правомерным и если девушка обратится в суд, то она его выиграет, так как недопустимо уменьшать нагрузку в одностороннем порядке при ее наличии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация