Устроился работать в салон сотовой связи. Но работодатель не составил со мной трудовой договор, да и не торопится. Что делать?
Устроился работать в салон сотовой связи. Но работодатель не составил со мной трудовой договор, да и не торопится. Что делать?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 67 ТК РФ.
рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация