Возможно ли при сокращении штата выплачивать пособия по окладу, а не по средней зарплате, и законно ли это?

18.11.2015, 12:43

• г. Красноярск

Скажите пожалуйста может ли работодатель при сокращении штата выплатить все пособия рассчитывая их по окладу, а не по средней зарплате? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.11.2015, 12:44,

г. Ульяновск

Пособия выплачиваются в размере среднемесячного заработка.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

ООО "Юридическая компания Барристер групп" 4.7

18.11.2015, 13:24,

г. Красноярск

Добрый день.

Нет, не может, закон требует, чтобы пособие выплачивалось именно из заработка, а не оклада. Если Вам все таки выплатят исходя из оклада, то рекомендую обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли при сокращении штата выплачивать пособия по окладу, а не по средней зарплате, и законно ли это?

Красноярск - онлайн услуги юристов