Здравствуйте! У меня такой вопрос-в случае,если сотрудник ОВД разделил отпуск(на что имеет полное право) и ему были предоставлены дни на дорогу к проведению отпуска. Но, в этот раз, он эти дни не использовал и приступил к исполнению обязанностей раньше(т.е. вышел на работу раньше на то количество дней,которое предоставлялось на дорогу). Во второй раз(при предоставлении ему второй части отпуска) ему должны предоставить дни на дорогу к месту проведения отпуска. Заранее спасибо!

Но, в этот раз, он эти дни не использовал и приступил к исполнению обязанностей раньше(т.е.

Вопрос предоставления дней на дорогу при улете до начала отпуска - законные основания и возможные ограничения для сотрудников МВД

Я сотрудник МВД. При убытии в очередной отпуск в другой регион на дорогу добавляют 2 суток, но улетаю раньше начала отпуска (в выходные дни), вопрос, будут ли билеты на дату раньше официального начала отпуска является основанием для предоставления дней на дорогу? Если нет, то как законное обосновать, что сотруднику не предоставили дни на дорогу к месту проведения отпуска.

Читать ответы (1)

Увольняющийся военнослужащий на Кр.Севере не отгулял отпуск за 2021 год и имеет право на проведение двух дорог к местам отдыха.

Я военнослужащий на Кр.Севере. Увольняюсь. Приказ об увольненияя от 15.10.21. Не отгулял основной отпуск за 2021 (60 сут.), не использовал дополнительный (30 сут.). С 15.11 начаты мероприятия по моему увольнению с предоставлением всех соц. гарантий. Вопрос №1 В соответствии с п.16 ст.29 Указа 1237 исключение из списков части происходит после предоставления всех отпусков и сдачи дел и должности. Насколько принципиальна в данном случае последовательность "1) отпуск, ПОТОМ 2) сдача, потом 3) исключение" или наоборот "1)сдача дел, ПОТОМ 2) отпуск, потом 3) исключение"? Вопрос №2 кроме вышеназванных отпусков у меня набегает примерно 15 суток основного отпуска за 2022 год. Я имею право на предоставление времени к месту проведения отпуска за 2022 год и обратно. Коллеги утверждают, что при объединённом отпуске "дорога" будет только один раз, я считаю, что поскольку я не использовал право на "дорогу" в 2021 году, а также имею такое право в 2022 году, то мне должны предоставить дорогу ДВА раза. Места проведения отпуска за 2021 и за 2022 год разные.

Читать ответы (7)

Или это только распространяется на принудительный отзыв из отпуска?

Вопрос от сотрудника МВД: есть федеральный закон 342 ст 64,где говорится что отозванному сотруднику из отпуска вновь оплачивается дорога к месту проведения отпуска, а если отзыв был добровольный? С согласия сотрудника полиции? Ему должны оплатить дорогу к месту проведения отпуска? Или это только распространяется на принудительный отзыв из отпуска? Спасибо большое за ответы.

Читать ответы (11)

Может ли работодатель отказать в неоплачиваемых днях на дорогу к месту отпуска, если предоставлен льготный проезд?

Предоставлен льготный проезд в отпуск, может работодатель отказать в предоставлении неоплачиваемых дней на дорогу к месту проведения отпуска?

Читать ответы (1)

Конфликт в продлении отпуска - сотрудник МВД требует продления дней дороги, работодатель продлил только на один день. Кто прав?

Служу в кадрах МВД, сотрудник обратился к нам с рапортом о продлении отпуска в связи с нахождением на больничном. Отпуск он использовал с выездом за пределы края и мы ему добавляли дополнительные дни на дорогу (14 дней) к месту проведения отпуска и обратно. Во время отпуска у сотрудника был больничный, который пришелся на все дни дороги и лишь на один день отпуска. Всего 15 дней больничного. Так вот мы продлили ему отпуск только на один день. Он требует продления дней дороги. Кто прав в данной ситуации.

Читать ответы (3)

В пр.№200 сказано к месту проведения отпуска если считать что отпуск это некоторое количество дней свобрдное от работы.

Имеет ли право на бесплатный проезд неработающая супруга военнослужащего. В пр.№200 сказано к месту проведения отпуска если считать что отпуск это некоторое количество дней свобрдное от работы.

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры - предоставлен ли отпуск по заявлению сотрудницы полностью, несмотря на визу начальника отдела?

Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.

Читать ответы (1)

И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период

1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней? 2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права на отпуск при работе на государственной службе - вопросы компенсации и возможности использования дополнительного отпуска

Я работаю на государственной службе с 2005 года, мне были предоставлены отпуска, с сентября 2009 года я ушла в декретный отпуск, но при этом уже в августе я сходила в отпуск, так как я работала на месте декретном мне по исполнению 1,5 лет ребенка не был предоставлен отпуск, сейчас я выхожу на работу раньше срока т.е. не дожидаясь когда ребенку исполнить три года, сотрудник отдела кадров сказала что дни мои прогорели и их только возможно компенсировать при увольнении... надо нарабатывать заново себе отпуск, когда и в каком количестве мне могут предоставить отпуск и правомерен ли отказ на использования дополнительного отпуска! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска сотруднику после двух лет без использования - правила и компенсация

У сотрудника не использован отпуск за два года, в связи с производственной необходимостью ранее предоставить отпуск не представлялось возможным и с письменного согласия работника отпуск был перенесен. Сегодня сотрудник изъявил желание уйти в отпуск за весь период. Имеем ли мы право предоставить ему по его желанию 28 основных дней очередного отпуска, а оставшиеся дни заменить компенсацией? Сотрудник трудиться в районе крайнего севера.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но, в этот раз, он эти дни не использовал и приступил к исполнению обязанностей раньше(т.е.

Астрахань - онлайн услуги юристов