Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить на основании отказа подписания дополнительного соглашения о сокращении должности на 0,5 ставки?

25.10.2009, 20:57
• г. Самара

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности из штатного расписания и введении ее же на 0,5 ставки. Могут ли меня уволить и на каких основаниях, если я не подпишу дополнительное соглашение, как мне предлагают?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга,

сокращение части ставки согласно новому штатному расписанию - это право работодателя, ничего с этим не поделаешь. Но вместе с тем это обстоятельство отнесено трудовым законодательством к существенным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. после получения уведомления сокращении полставки Вы вправе работать на старых условиях два месяца со дня уведомления.

Что касается возможности и оснований увольнения. Если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях (не дадите письменного согласия, также письменно откажетесь, либо откажетесь от получения уведомления) по истечении двух месяцев работодатель вправе Вас уволить по основанию п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому решать Вам - продолжать работу по урезанной ставке либо увольняться. Других вариантов, к сожалению, нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги