Как должен поступить кадровик в случае запроса работника с криминальным прошлым и могут ли его наказать?
В мае 2015 года работник совершил кражу, работодатель уволил его по соглашению сторон. Суда еще не было. 13 ноября этот работник обращается в кадры и просит выдать ему производственную характеристику. Кадровик выдал ему хорошую характеристику, но теперь руководство свыше давят на кадровика почему он выдал хорошую характеристику вплоть до объявления выговора. В чем виноват кадровик, имел ли он право выдать плохую характеристику. Если нет решения суда и возможно этому работнику суд ничего не предъявит? Как должен был поступить кадровик и могут ли его наказать?
Здравствуйте! Характеристика дается на основании материалов, имеющихся в личном деле работника. До обвинительного приговора, постановленного судом, привлекаемое к уголовной ответственности лицо виновным не признается. Если в личном деле не имелось иной компрометирующей информации, кадровик вправе написать положительную характеристику. Оснований для его привлечения к дисциплинарной ответственности не усматриваю.
С Уважением,
fдвокат Елисеев Максим Николаевич
8-903-769-95-37
eliseevlaw@mail.ru
Спросить
Вины кадровика нет никакой. Характеристика работника должна содержать его профессиональные качества, работа в коллективе, продолжительность работы в организации и т.д. Сведения, которые могут содержаться в характеристике с места работы никак не зависят от решения суда. Действия кадровика абсолютно законны.
СпроситьВ суде по гражданскому иску работника к работодателю (оспаривание одностороннего изменения условий труд договора) Работодателем была представлена (без запроса суда) характеристика на работника, в которой он утверждал, что работник совершил кражу документов (данные факты ни чем не подтверждены). Работник подал частное заявление о привлечении Работодателя за клевету. Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал. Доказательство вины обвиняемого ложиться на обвинителя, но казус заключается в том, что в данном случае, что бы привлечь клеветника к ответственности, обвинитель (потерпевший) должен доказать, что он не совершал того в чем его же и оклеветали. Уважаемые юристы помогите советом. Дата подачи апелляции 07.06.2010 г. Очень нужна Ваша помощь.
Уважаемый, Валерий! Ст. 129 УК РФ относится к статьям-исключениям, по которым презумпция невиновности почти не действует. С Вашей стороны требуется доказать лишь то, что: 1. Имело место распространение порочащих сведений, 2. Эти сведения распространял ответчик. Бремя доказательства лежит на ответчике.
В Вашем случае, как я поняла, порочащие сведения были сообщены суду, поэтому Вы можете попробовать привлечь работодателя за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Валерий. На мой взгляд, для доказательства факта клеветы Вы должны представить:
1. характеристику, в которой обвиняемый утверждал, что работник совершил кражу документов, им подписанную;
2. протокол судебного заседания, в котором зафиксировано ходатайство о приобщении данного документа к материалам дела и оглашено в судебном заседании;
3. заявить ходатайство о запросе в информационный центр об отсутствии у Вас судимости по ст.158 УК РФ;
4. информацию из РУВД по месту, указанному работником как месту совершения Вами преступления, предусмотренного ст.158 УК РФ о том, что в отношении Вас не ведется уголовное преследование.
Спросить
Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?
Если работник подал заявление на предоставление отгула за работу в выходной день, но не на весь день, а на полдня. Кадровик объяснил работнику, что на полдня отгул не предоставить, поэтому приказ будет на весь день. А ей посоветовал договориться устно с руководством. Теперь кадровика хотят наказать непонятно за что, считая, что он должен был потребовать от работника правильно написанное заявление, а раз не потребовал, то виновен. Есть ли в действиях кадровика вина?
Конечно , есть. Кадровик должен был обьяснить работнику, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной предоставляется дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит . На это прямо указывает закон. Ст. 153 ТК РФ . Нужно было попросить переписать заяаление в соответствии с законом. Никто ни о чем не должен "договариваться". Такой совет давать непрофессионально .
/
Дополнительное время отдыха в часах может быть предоставлено только за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьИз-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую.
Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?
Ничем серьёзным, Вам это не грозит. Максимум штраф в размере от 5-ти до 50-ти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.27. КоАП РФ). Сделайте дубликат трудовой книжки в соответствии с Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ.
СпроситьОбнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Здравствуйте! Перерасчет на основании приказа об изменении оклада. Тело приказа должно включать следующие сведения:
-в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;
-в отношении каких работников вводятся изменения;
в чем заключаются эти изменения — как именно меняются оклады сотрудников;
-на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;
-на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполнения.
СпроситьРаботнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.
Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.
Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .
Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Обязаны предоставить. Если ошиблись периодами, тогда должны при увольнении выплатить компенсацию при увольнении, не может сгореть.
СпроситьРуководитель предприятия издал распоряжение, касающееся кадровых изменений, не соответствующее действующему законодательству. Кадровик на основании распоряжения руководителя составил трудовой договор другому работнику, тот в свою очередь написал заявление в прокуратуру. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что трудовой договор составлен неверно, и теперь требуют наказать виновных. Руководитель хочет наказать кадровика. Имеет ли он на это право? Объясняет тем, что кадровик должен был ему указать на неверность составления распоряжения, и не должен был составлять трудовой договор.
Смотрите должностные инструкции и т.п. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьБольшое спасибо за ответ по данному вопросу: характеристика уволенному - это право работодателя. Я в данной ситуации - работодатель, поэтому ситуацию уточню. Уволенный 7 месяцев назад работник подал заявление о выдаче ему характеристики, в чём ему в соответствии со ст.62 ТК РФ, а также учитывая, что трудовые отношения прекращены (по инициативе работника), было отказано. Работник пишет жалобу в региональную инспекцию по труду. Без представления каких-либо документов или запроса мне по телефону работник инспекции угрожает штрафом в адрес организации и меня как физического лица и предлагает найти бывшего работника, выдать ему характеристику и просить его об отзыве жалобы. Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? Если да, то на каком основании? Праовмерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? Большое спасибо за ответ!
Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? - Трудовой кодекс такую обязанность не содержит.
Правомерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? - нет не правомерны. Привлечь к ответственности трудинспекция Вас не может, т.к. в Ваших действия нет состава нарушения трудового законодательства.
СпроситьРаботник не предоставил письменные объяснения о прогуле, о чем работодателем был составлен акт. Через 2 месяца после объявления выговора этот работник предоставил справку о нахождении в дни прогулов в полиции. Должен ли работодатель отменить выговор? Можно ли считать действия работника злоупотребление правом?
Добрый день
да, работодатель должен отменить выговор
и да, это злоупотребление правом.
Спросить
Если работник в установленный срок не предоставил объяснений о своем отсутствии, значит он воспользовался своим правом на их предоставление. В таком случае отмена выговора будет ли обоснованной?
Спросить
Доброй ночи, Виктория. Обоснованностью такого отсутствия будет служить объяснительная написанная на имя директора работником, если причины, по которым он отсутствовал будут уважительными, например, заболел, предъявите больничный лист. То выговор отменят. Дорошенко Елена.
Спросить• В ноябре 2010 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросоветсное отношение к работе.
В марте 2011 г. ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2012 г. он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Работник, не согласившись с решение работодателя, в сентябре 2012 г. обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Какое решение должен принять суд?
