Доплата до заработка сотрудникам в командировках - компенсация или часть среднего заработка? Вопросы облагания налогами и исключения из расчета отпускных и донорских выплат.

Доплата, если она предусмотрена системой оплаты труда, должна входить в расчет среднего

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

По моему понятию любая доплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда.и прописана в организации в положении об оплате труда. вопрос. Возможны другие доплаты? Как годовые бонусы? входят ли они в расчет среднего заработка полностью или пропорционально отработанному времени