Мать одиночка рассматривает возможность отказаться от предложения работать в другом городе
Я мать одиночка. Мой декретный отпуск заканчивается в январе 2016 г. На прежнем месте работы мне предлагают ездить в другой город на работу, так как в моём городе меня не принимают на старое место. Могу ли я отказаться от такого предложения.
Работаю на железной дороге. Переезжаю в другой город, свободные вакансии имеются и меня согласны принять на работу, но работодатель на прежнем месте работы требует, чтобы я вышел на прежнее место работы, после отпуска. Жить мне там негде, вправе ли обязать меня вернуться на прежнее место?
Здравствуйте! Нет,не вправе,если Вы уведомили работодателя об увольнении в установленном порядке.
СпроситьОрганизация собирается менять юридический адрес, и перевозить сотрудников в другой город, при этом на старом месте остаются рабочие места. У меня бессрочный договор, многодетная мать, могу ли я остаться на прежнем месте работы? В своем городе.
Здравствуйте! Вы имеете право отказаться переезжать на новое место работы в другой город. Можете попросить руководство сократить вас с выплатами по ст.178 ТК РФ. Всего доброго!
Спросить
Действия работодателя в отношении вас не правомерны, не законны обратитесь в инспекцию труда, у вас есть преимущественное право остаться городе.
Спросить
Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).
В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь.
Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением (согласием) о направлении Вам трудовой книжки по почте.
СпроситьПереведена с г.Москва в другой город с Ж/Д на Ж/Д.Положена ли компенсация за отпуск? На предыдущем месте работы проработала с 2011 года, затем декретный отпуск. И из декрета вышла на новое место работы в другом городе.
Здравствуйте, уважаемая Светлана Ивановна.
..................................................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
..........................................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
.........................................................................................................................................
После отпуска по беременности и родам по заявлению работника ему предоставляют согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
.........................................................................................................................................
Во-вторых, Вы сами пишите здесь: "Переведена с г.Москва в другой город с Ж/Д на Ж/Д".
Согласно статьи 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
.........................................................................................................................................
Вас ведь не уволили с Ж/Д (видимо ОАО "РЖД"), а перевели в другой филиал или другое структурное подразделение Ж/Д ?
Значит на Вас в этом случае положения статьи 127 ТК не распространяются.
........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьЯ мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.
Добрый день. Вы самостоятельно ничего сделать не сможете Вам необходимо написать письменное заявление на перевод на постоянное место работы в случае отказа обращаться с исковым заявлением в суд. Хорошего приятного дня.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день.
Сами приступить к работе вы не можете, поскольку Вы переведены в другое структурное подразделение, поэтому если вы считаете что вас перевели незаконно, нужно обжаловать данные действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Написать заявление, но я и так числюсь на постоянном месте работы, и перевод был тоже устный не письменный, и приказа о переводе нет. Просто финансовый директор распоряжаться кадрами сама как хочет.
Спросить
Это не перевод, а перемещение. Если в трудовом договоре не указано место работы в конкретном магазине торговой сети в пределах населенного пункта, то работодатель вправе перемещать работника без его согласия. Заявление с просьбой предоставить возможность работать в магазине ближе к дому подать можете, но работодатель вправе отказать и направить в тот магазин, который сочтет необходимым.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию. Действия работодателя не правомерны.
Спросить
Согласно ТК РФ Ваше место (когда вы в декрете) обязано сохраняться работодателем за Вами, а с работником пришедшим на ваше место заключаться СРОЧНЫЙ договор. По окончанию декрета выходите на рбаоту, и если Вам не будет предоставлено рабочее место, то следует писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРегистрация по месту жительства и работа в городе В. Декретный отпуск до 2017 года. Если я меняю место жительства (соответственно регистрацию) на другой город, но при этом не уволюсь, каков порядок увольнения уже из другого города? Кроме того я отмечаюсь в военкомате. Как правильно всё сделать.
Заранее за 2 недели можете отправить заявление об увольнении по почте с заказным письмом.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЕсли работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьПеревод в другой город без согласия - правомерное действие начальника или нарушение прав сотрудника?
Я работаю в крупной компании по продаже мобильных телефонов. На работу езжу в соседний город т.к в моем городе мест нет. Своего начальника я предупредила что хочу работать по месту жительства. Сейчас мой начальник пока я находилась в отпуске поставил на мое место администратора и сообщил мне что я придется ездить в другой город либо взять б/с пока не освободится место в моем городе! Имеет ли он право без моего согласия переводить меня в другой город? Я являюсь управляющим есть ли вес в должности управляющего и администратора? Зараниее спасибо.
Надо смотреть в свой трудовой договор. Как там указано место работы. Если конкретный город, то перевод незаконен.
СпроситьКак поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода? СОКРАЩАТЬ НЕ ХОТЯТ! какие мои права НО, ОНИ МНЕ ПРЕДЛАГАЮТ РАБОТУ ТОЛЬКО В ДРУГОМ ГОРОДЕ В ПРАВЕ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПРИ ЭТОМ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА СОКРАЩЕНИЕ (доже если откажусь от предложений которые мне не подходят т к находятся очень далеко от места моего проживания?)
МНЕ ПРЕДЛАГАЮТ РАБОТУ ТОЛЬКО В ДРУГОМ ГОРОДЕ В ПРАВЕ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПРИ ЭТОМ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА СОКРАЩЕНИЕ
-
Да !!!
Просто, извините "тупо" приходите на работу и требуете предоставить вам прежнее рабочее место.
Если его не предоставляют, то садитесь на табуреточку у отдела кадров и ждете, когда вам вынесут документы с оформленным увольнением по сокращению штата.
Спросить
