Уведомление о вакансиях во время декретного отпуска - обязан ли работодатель и что делать при нарушении прав?

18.11.2015, 22:41

• г. Ухта

Сложилась такая ситуация. После моего ухода в декретный отпуск, мой отдел сократили. Сейчас, по достижении ребенком 3 лет, я вышла на работу, меня уведомили о сокращении. Вопрос: обязан ли был работодатель уведомлять меня о вакансиях, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с тем, чтобы я имела возможность прервать отпуск, написать заявление о переводе и дальше уйти в отпуск. Я догадываюсь, что подходящие вакансии были, на них приняты люди. Как узнать так ли это? И еще: я вышла на работу 5 дней назад, мне до сих пор не предоставили рабочее место и персональный компьютер и, как я понимаю, не собираются. Правильно ли это? если нет, то куда обращаться мне, чтобы мои права не нарушали?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.11.2015, 22:43,

г. Ульяновск

Свободные вакансии Вам должны предлагать после вручения уведомления о сокращении. Должны предоставить рабочее место. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Алена

18.11.2015, 22:54,

г. Ухта

А что, если бы я вышла на работу раньше достижения ребенком 3 лет, например в 2 года. Тогда что? уведомление вручить они не могли бы, т.к. ребенку нет 3-х, а за 1 год уведомлять- это абсурд. Предлагали бы они мне вакансии?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о вакансиях во время декретного отпуска - обязан ли работодатель и что делать при нарушении прав?

Ухта - онлайн услуги юристов