Правомерность и действительность договора о полной материальной ответственности для заведующей лабораторией кафедры физики в вузе - вопросы законности и возможных претензий со стороны работодателя
Я работаю в должности заведующей лабораторией кафедры физики в вузе. Как я поняла из прочитанных ответов на вашем сайте, заключение со мной договора о полной материальной ответственности не правомерно, т.к. моя должность не входит в перечень лиц, с кем такие договоры заключаются. Однако такой договор со мной заключен и я успешно прошла уже 3 инвентаризации, но в данный момент я хочу увольняться. У меня такой вопрос: будет ли договор являться правомерным и действительным и сможет ли работодатель предъявлять ко мне по нему претензии? Заранее спасибо.
Договор будет являться правомерным пока вы его не расторгнете по обоюдному согласию или признаете недействительным через суд. Предъявить работодатель ничего не сможет пока не докажет обратное. А договор вы подписали при приеме на работу, поэтому он имеет право с вас взыскать по нему в полном объеме, например, за недостачу. Удачи
Спросить
Моя должность Заведующая лабораторией кафедры, является ли эта должность материально-ответственной и может ли администрация заключать со мной договор о полной материальной ответственности?
Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" определен перечень лиц, с которыми заключаются договора.
огласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н (далее — ЕКС), среди должностных обязанностей руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения (в рассматриваемом случае — заведующего лабораторией) в ЕКС поименовано участие в сохранности оборудования и инвентаря. По нашему мнению, поскольку ЕКС прямо не возлагает на такого работника функции по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) оборудования и инвентаря, с ним работодатель не вправе заключать договоры о полной материальной ответственности.
СпроситьЯ занимаю должность ведущего специалиста общества (формулировка в трудовой книжке), со мной заключен договор о полной материальной ответственности, Я делаю закупки ТМЦ и канцтоваров. , входит ли моя должность в перечень должностей и работ, который утвердило постановление Минтруд. И Закон о ли заключение договора о полной мат. ответственности.
В школу, где я работаю учителем начальных классов, поступили компьютеры. Администрация школы требует заключения договоров с учителями о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность "учитель" не входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. требование заключения такого договора является неправомерным. Если такой договор все-таки подписан, имеет ли он юридическую силу?
Сделка, а соответственно договор не соответствующий требованиям закона является недействительным (ничтожным), и не пораждающим никаких юридических последствий.
Удачи. Супрну Александр Александрович
СпроситьСделка, а соответственно договор не соответствующий требованиям закона является недействительным (ничтожным), и не пораждающим никаких юридических последствий.
Удачи. Супрун Александр Александрович
СпроситьЯ занимаю должность Старший инженер в государственном образовательном учреждение
(по факту системный администратор).
При вступлении в должность со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. В договоре основание сформулированы так - Сотрудник занимает должность непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей.
В данный момент я написал заявление по собственному желанию.
Организация создала комиссию и провела инвентаризацию, выявив нехватку вверенного мне имущества.
В перечне должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной ответственности я своей должности или выполняемой работы не нашел.
Является ли договор законным?
Договор о полной материальной ответственности действует тогда, когда материальные ценности были вверены по приёмо-передаточному акту, а ещё раньше этого их наличие было зафиксировано в акте проведённой инвентаризации. А если Вы ничего не принимали в подотчёт по акту, то Вам нечего и предьявить, какую бы недостачу они сейчас не установили.
СпроситьКак расторгнуть договор о полной материальной ответственности? Работаю делопроизводителем в гос. учреждении заключили со мной договор о полной материальной ответственности. Моя должность не входит Перечень таких должностей содержит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Напишите заявление на имя руководителя со ссылкой на Перечень. Действия администрации не законны. Правильно составить заявление на платной основе вам поможет любой юрист.
Спросить
можете не расторгать, просто когда к вам претензии предъявят ссылайте на данный перечень
СпроситьПри поступлении на работу в организацию за мной закрепили компьютер и офисную мебель (по инвентарным номерам). И заключили договор о полной материальной ответственности, хотя моя должность не входит в Перечень № 85, утверждённый Минтруда РФ. Правомерно ли заключение со мной такого договора?
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Спросить
На самом деле - зря расстраиваетесь.
ТК РФ.
"Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом".
СпроситьЯ работаю в исправительной колонии на должности начальника учебно - производственного участка атестованный офицер. Договор о полной индивидуальной материальной отвественности не подписывал но веду материальный отчет по участку, на участке возникла недостача в размере 50 т.р.. в каких пределах я несу отвественность? В перчень утвержденный Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности моя должность не входит но я веду материальный отчет и принимаю фактически тмц.
Здравствуйте Денис. Не имея с Вами договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет право взыскать или удержать с Вас эти деньги. Матереальный отчет не имеет никакого значения. Работодатель должен был найти законный механизм обеспечивающий сохранность материальных средств. Если он об этом не позаботился, то и риск утраты несет он. Если с Вас будут удерживать суммы в счет погашения этих 50 т.р. обращайтесь в суд.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Я проработал по договору в строителтной организации в должности начальника участка. Параллельно со мной работодатель заключил договор о полной материальной ответственности без срока.
Сейчас я не работаю. А правомерно ли договор о полной материальной ответственности?
Я очень далеко живу от места работы бывшего.
Уважаемый Фаезиддин г. Москва!
Из вашего вопроса НЕ понятно какой договор с вами был заключён? т.к.:
Вам необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:
- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Производиться Запись в Трудовую книжку Работника:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
При этом:
- Договор о материальной ответственности может быть заключён только с Работниками заключившими Трудовые договора;
- работа в должности Начальника участка говорит о том, что с вами должен был быть заключён Трудовой договор.
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.11.2018 г.
Спросить
Работодатель со мной заключал договор подряда на месяц с пролонгацией. И паралельно заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности без срока.
Спросить
Если с вами был заключен договор подряда ст 702 ГК РФ то ваш договор о полной материальной ответственности не имеет силы, потому что такой договор заключается только с работниками принятыми на работу на основании трудового договора ст 57 ТК РФ.
Спросить
Видите ли, Фаезиддин, с одной стороны договор полной материальной ответственности к договору подряда не заключается и следовательно он является недействительным, если нет трудовых отношений.
Но с другой стороны, если встать на позицию что у Вас с компанией договорные гражданско-правовые отношения, то по ним Вы должны возместить нанесенный Вами ущерб в полном объеме.
Надо разбираться в ситуации реально, зная всю проблему в целом.
СпроситьМоя должность не входит в перечень материально ответственных лиц, но меня административно принуждают к подписанию договора материальной ответственности, правомерно ли это и и будет ли этот договор иметь правовую силу даже если я его подпишу.
