Николай
01.12.2016, 12:40
Работник отказывается выполнять устные распоряжения в рамках своих должностных обязанностей.
Читать ответы (3)
Работник отказывается выполнять часть своих должностных обязанностей и подписать доп соглашение, в котором нет существенных изменений, как его уволить?
Здравствуйте, Наталья,
Если работник систематически не выполняет свои должностные обязанности, которые регламентированы его трудовым договором и его должностной инструкцией, то у работодателя имеется право применения взысканий за такие невыполнения.
При условии наличия взысканий у работника (замечаний, выговора) работника в течение года можно уволить по п.5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Хлопотно, но осуществимо.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация