На работе новый руководитель провел проверки и были выявлены одинаковые нарушения. Всем сотрудникам 25 человек объявили замечание пр этом на 50 процентов лишили ежемесячной премии. Приказа по лишению не было так как существует на предприятии положение. Но лишили по тем же пунктам' что и в дисц. Замечании.

Это незаконно. Во-первых, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Во-вторых, вы можете обжаловать данные действия работодателя в суд.

Работники получили замечания и сокращение премий после проверок нового руководителя

Мама пенсионерка лишилась премии и получила замечание на работе, не понимая по какой причине

У меня мама пенсионерка работает секретарём,за 20 лет работы небыло-ни замечаний, ни лишения премии, ни выговоров. А тут внезапно проверка по документам, много мелких замечаний. На основании этой проверки был издан приказ-её лишили премии и вынесли замечание. А у приказа формулировка была такая-за дисплинарное нарушение, Я ничего не поняла?

Читать ответы (2)

Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании

Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить. В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.

Читать ответы (1)

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?

Читать ответы (4)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Основание для отказа в лишении премии работнику, якобы не ознакомленному с приказом

По положению о материальном стимулировании работников на предприятии дают квартальную премию, в 1 квартале руководитель одного из отделов отказался исполнять распоряжение зам. начальника, был создан приказ о дисциплинарном взыскании объявили замечание и снизили премии на 50%. (так же есть в положении наказания за дисц. Взыскания замечание-50%, выговор-95% и т.д) сейчас пишет жалобу что она была не ознакомлена с приказом и знать о нём не знает и наши действия неправомерны. В ОРП есть пакет документов:-приказ о дисциплинарном взыскании,-пояснительная записка зам. начальника, - пояснительная записка руководителя ОРП (из-за отказа того руководителя был нарушен трудовой процесс в ОРП),-пояснительная записка ещё одного руководителя который был свидетелем при отказе исполнять должностные обязанности, - юридическое заключение о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, - так же есть объяснительная виновного руководителя,-акт об отказе ознакомления с приказом он подписан комиссией в составе трех человек. Проконсультируйте пожалуйста является ли основание то что она якобы была не ознакомлена с приказом, не применять к ней это взыскание в виде лишения премии. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность лишения премии гражданского персонала при снятии дисциплинарного замечания

Был приказ по дисциплинарному замечанию гражданского персонала 03 апреля, замечание снято 28 апреля, а премию по приказу 1010 за апрель лишили на 100% Правомерно это?

Читать ответы (1)

Лишение премии 100% - правомерно ли, если нет замечаний или выговора?

Законно ли лишение премии 100%, если письменно не вынесено ни замечания, ни выговора? В положении о премировании указано:... премия выплачивается в полном объёме,если нет замечаний и дисциплинарных взысканий... Имеет ли право руководитель в этом случае не выплачивать премии?

Читать ответы (2)

Выявление замечаний Роспотребнадзором - какие наказания могут быть применены к ответственным лицам?

В ходе проверки Роспотребнадзора были выявлены замечания, после которых последовали штрафы. Было велено подготовить приказ о наказании ответственных людей. Какие наказания могут быть применены к ним? Замечание, выговор или же увольнение?

Читать ответы (2)

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Читать ответы (3)

Квартальная премия - могут ли ее начислять работнику после замечания от работодателя?

Здравствуйте! Работнику объявили замечание. Имеет ли право работодатель начислять ему квартальную премию за период, в котором был приказ об объявлении замечания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники получили замечания и сокращение премий после проверок нового руководителя

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов