Если нет, то подскажите на какие источники ссылаться?
Скажите пожалуйсто, я офицер, мою должность сократили по орг. штатным мероприятиям, могут ли меня уволить по плохой статье, если я отказываюсь от сержантской должности! Если нет, то подскажите на какие источники ссылаться?
Уважаемый Алексей.
Я так порнимаю, что "плохая статья" это по не соблюдению условий контракта?
1. Основание: статья 11 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Пункт 17. Назначение военнослужащего НА НИЗШУЮ воинскую должность производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - С ЕГО СОГЛАСИЯ);
2. Основание: п. 11 статьи 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ - При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется ПО ИЗБРАННОМУ ИМ основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" и "е" пункта 1 статьи 51 Федерального закона).
Смотрим пункты:
д) в связи с лишением его воинского звания;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы.
Как видите, здесь нет такого основания как увольнения по несоблюдению условий контракта.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУказом президента в апреле были введены изменения к Положению о порядке прохождения военной службы:
17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность
производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при
невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную
воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную
службу по контракту, - С ЕГО СОГЛАСИЯ);
Таким образом, если Вы не согласны, Вас обязаны либо назначить на равнозначную должность, либо уволить по ОШМ, других оснований для увольнения не имеется.
Спросить