Структурная реорганизация - возможность перевода сотрудника в новый отдел с должностью ниже оплачиваемую
В связи с производственной необходимостью будет производиться структурная реорганизация из двух отделов создавать один. Можем ли мы перевести сотрудника в новый отдел предложив должность ниже оплачиваемую? При этом должность не сокращается, просто есть более квалифицированный сотрудник на нее.
Как правильно поступить и что необходимо учесть в данном вопросе?
Как должен звучать приказ?
Добрый день.
Если в результате реорганизации 2-х отделов в 1, количество рабочих мест не уменьшается, то во-первых, вы не можите перевести сотрудника без его согласия на менее оплачиваемую работу. во-вторых, оформляется это в форме приказа по общему делопроизводству "отдел А" переименован в "отдел Б". Запись в трудовых сотрудников делать не нужно.
Если же у вас уменьшиться количество рабочих мест - то это сокращение, и действуете соотвественно по этой схеме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Как руководству поступить, если сотрудник не согласен на перевод на низкооплачиваемую должность в условиях прекращения работы
Отказ сотрудника от предложенной должности после сокращения - влияет ли это на его статус и возможный увольнение?
Перевод пенсионеров на ниже оплачиваемую должность без их согласия - правомерно ли и каково будет отражение в трудовой книжке?
Необходимость изменить дату начала отпуска нескольким сотрудникам - возможно ли издать новый приказ?
Как решить ситуацию, когда сотрудник отказывается перейти в отдел, не меняя должности и оклада?
Изменения в штатном расписании и возможность перевода сотрудников раньше установленного срока.
