Прошу по возможности разъяснить ситуацию, вытекающую из ст. 336.2 ТК РФ: Заместители Руководителя научной организации работают по бессрочному трудовому договору. Как выполнить требования ст. 336.2 (срочный ТД)? Законно ли переводить их на срочный договор?

Прочитайте внимательно ст.332 ТК РФ, может вам, указанная там информация подойдет????

Вопросы о применении статьи 336.2 ТК РФ к заместителям Руководителя научной организации с бессрочным ТД

Можно сформулировать следующий заголовок

В статье 336.2 ТК указано, что " С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации". Если мне 56 лет и меня приглашают на должность заместителя директора по общим вопросам (функции АХО и безопасности) в государственное бюджетное учреждение (НИИ) Министерства культуры РФ, то действительно ли единственным способом трудоустройства является срочный договор? Ведь к научно-исследовательской деятельности данная должность отношения не имеет.

Читать ответы (2)

Я работаю по бессрочному трудовому договору. Имеет ли право руководитель перевести меня на срочный эффективный контракт?

Я работаю по бессрочному трудовому договору. Имеет ли право руководитель перевести меня на срочный эффективный контракт?

Читать ответы (1)

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?

Читать ответы (5)

Можно ли отказаться от подписания срочного трудового договора и какие декретные выплаты ожидать?

Работаю на ооо более пяти лет по бессрочному трудовому договору, сейчас всех сотрудников решили переводить на труд. Договора сроком на 1 год. я беременна, могу ли я не подписывать срочный труд. Договор, тем самым пойти на конфликт с работодателем, и на какие декретные выплаты, на ккакое время могу рассчитывать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудница ОАО Издательский дом осталась без работы из-за изменения типа договора - законно ли такое расторжение?

Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перещаключили договор на срочный. За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это? Работа - заме титель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

Читать ответы (4)

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?

Читать ответы (1)

Сейчас нас хотят перевести на срочный трудовой договор имеют ли они на это право.

Я работаю в организации по бессрочному трудовому договору. Сейчас нас хотят перевести на срочный трудовой договор имеют ли они на это право. Что мы теряем при этом. И можем ли мы отказаться?

Читать ответы (1)

Переход на срочный трудовой договор в котельной - законно ли изменение условий работы?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в котельной. Сейчас работодатель, в связи с переходом на навое оборудование, предлагает изменить некоторым работникам котельной условия договора и перейти на срочный договор сроком на четыре месяца (зимний период). Некоторые работники согласились и написали заявления. Вопрос. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Новый руководитель столкнулся с проблемой - как заключать срочные трудовые договора с пенсионерами и старожилами учреждения?

В учреждение назначен новый руководитель. Его заместители и руководители филиалов пенсионеры, работают давно, трудовые договора срочные. Может ли с ними новый руководитель заключить срочные трудовые договора.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о применении статьи 336.2 ТК РФ к заместителям Руководителя научной организации с бессрочным ТД

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов