Как действовать при изменении условий трудового договора без повышения зарплаты?

₽ VIP

Ульяна,

1) по правилам ст. 60.2, 151 ТК Вы вправе потребовать:

1.1) заключения доп. соглашения (где будет зафиксирован новый объем)

1.2) дополнительную оплату за доп. объем

2) все "телодвижения" с реогранизацией возможны только после ЕЕ официального оформления

3) по правилам ст. 74 ТК при реорганизации допускается увольнение, НО если работник отказался работать в новых условиях - см. п. 2

4) ст. 74 ТК:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день.

Ульяна, во-первых, такие вопросы не решаются в устном порядке. И изменение объемов должностных обязанностей, и изменение штатного расписания, все это оформляется только письменно. Если изменения в штатном расписании касаются вас, вы должны быть с этими изменениями ознакомлены. Согласно статьи Статья 60 - "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для того, что бы вас уволить по основаниям п. 7 статьи 77 ТК РФ - "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора" - необходимо ваше заявление. данный пункт не относиться к статье расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Сократить должность могут, опять же путем внесения изменений в штатное расписание, в этом случае работодатель должен соблюдать ряд норм установленных ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более высокой

производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или

получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников

с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного

работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой

Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,

повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,

пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной

производительности труда и квалификации.

Кроме того, вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца до даты введения в действия нового штатного расписания (в котором уже нет вашей должности) и выплатить вам компенсацию в размере 2-х месячных окладов, а если в течение 2-х месяцев с момента сокращения вы не устроитесь на работу, то и за 3 месяц.

Работодатель обязан Вас предупредить обо всех изменениях письменно. А реорганизация , это вообще вещь сложная , а потому в устном порядке ее никак не проведешь. Потому требуйте обязательного уведомления и ознакомления с новым штатным расписанием .

Если работодатель только изменит название должности , но это не будет означать , что он что-то существенное изменил в штатно расписании . Все зависит от того, как будут составлены должностные инструкции .Хотя , наверняка в настоящее время мало кто эти занимается- составлением должностных инструкция, а между тем это существенная часть любого трудового договора . Если Вы сейчас работаете без нее , то у работодателя имеется возможность манипулировать тем , что якобы ничего не меняется в ваших обязанностях и потому издать приказ о том, что Вас переводят на новую должность , и это не меняет Ваш трудовой договор . И Вам тогда все придется доказывать в суде. Поэтому мой совет состоит в том , что при ознакомлении с новым штатным расписанием и с приказами требуйте должностную инструкцию, и пишите это в при ознакомлении.

Далее , Пр сокращении штата обязательно предлагают все вакансии имеющиеся в предприятии , в том числе и вышестоящие . Если есть у вас квалификация , которая дает Вам право занять новую должность , Вы можете на нее претендовать , и ели примут на нее другого человека , сославшись на отсутствие у вас способностей и квалификации , то вы можете оспорить это , если тем более , ВАс захотят уволить , т.к. и квалификация и способности и опыт должны учитываться в случае сокращения и наличия вакансий .

А вот то. что Вы одна воспитывает своего ребенка , это не самый надежный аргумент, т.к Вы не мать-одиночка , а разведены, и кроме того, имеете право на всякие там пособия и алименты от мужа. В общем тут много вопросов . Но детально надо говорить с адвокатом на приеме , уже конкретно применительно к ВАшей ситуации.